无固定期限劳动合同 -案例分析搜索

北京二外教育信息咨询中心与马X劳动争议一审民事判决书

后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00597号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起本次 ...

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违法解除劳动关系，成功获得经济补偿案例

意见，敬请采纳。一，被申请人应向申请人支付其违法未与申请人订立无固定期限劳动合同二倍工资：3年×12月×8000元/月=288000元。其理由如下：证明，给申请人的就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害。根据《劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止 ...

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北京市国舜律师事务所张敬辉律师办理的劳动纠纷胜诉案件

工作至2015年1月31日，总装备部黄寺管理处无需支付此期间未签署无固定期限劳动合同的双倍工资差额。4.总装备部黄寺管理处无需向左桔文支付2008年节假日加班费16161.5元的诉讼请求予以支持。就左桔文实际工作截止时间和劳动关系解除问题，总装备部黄寺管理处未就左桔文的实际工作截止时间举证，应承担 ...

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段启艳与云南宝恒盛贸易有限公司劳动纠纷案

离开宝恒盛公司，未继续在宝恒盛公司工作。2014年6月16日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2014）第119号裁决书，裁决宝恒盛公司休带薪年休假工资4483元；5、宝恒盛公司向段启艳支付违法终止无固定期限劳动合同的经济赔偿金22750元；6、本案诉讼费由宝恒盛公司承担。事实和理由为 ...

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教师与学校劳动争议纠纷案

元，其中个人部分1594.96元，单位部分6525.5元。李某某因签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险、支付双倍工资等与开封某某学院发生争议，遂向根据相关法律规定，欠缴社会保险费的征收属于行政管理行为，不属于劳动法规定的劳动争议范围，当事人应当向社会保障行政部门申请解决，故李某某请求开封某某学院为其 ...

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劳动合同法保护劳动者的合法权益，劳动者应据理力争

到2010年3月31日双倍工资合计4752元；二、被申请人违法解除与申请人的劳动关系，提前一个月通知申请人，但2013年12月和2014年1月工资均未支付，。第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在第三次 ...

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事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护

应作为劳动关系被保护，因此，原告孟令花要求确认其与被告民权县邮政局之间存在劳动关系，被告民权县邮政局为原告孟令花补交1992年以来的养老保险金、医疗保险金、。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告孟令花不具备上述法律规定签订无固定 ...

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认定事实劳动关系有何标准？

应作为劳动关系被保护，因此，原告孟令花要求确认其与被告民权县邮政局之间存在劳动关系，被告民权县邮政局为原告孟令花补交1992年以来的养老保险金、医疗保险金、。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告孟令花不具备上述法律规定签订无固定 ...

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2012年度劳动争议十大典型案例

》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的法定义务。安排【裁判要旨】劳动者因管理人员指定的工作内容在岗位职责说明书中并未涉及而拒绝劳动，用人单位据此对其作出处罚。对于用人单位处罚决定的正当性，法院应当审查 ...

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中华人民共和国劳动合同法(中英文)

no certain termination time of the contract is stipulated by the employer and the worker.0} {0用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ...

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