问题,本案审查的是被告作出的深环批函[2004]118号批复是否符合法律规定问题,涉案项目是否需重新审批并不属于本案的审查范围。因此对于原告的该主张不予 ,而非原告所称的龙岗区范围内;第二、原告所称环境影响报告书中“公众参与”程序违法,但因制作单位进行环评调查时国家尚未颁布对“公众参与”作出具体要求的 ...
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的行为能否被认定为旷工,或者说属于严重违纪?此问题主要集中在两个方面:第一,公司是否有请假制度且该制度是否已经向王某公示;第二,王某是否确有 某任何辩解或者挽回的机会,突然解除劳动关系显然不合情理,更不符合法律规定。 综上所述,虽然王某未按请假程序请假,但王某并无旷工的故意或者扰乱公司管理制度执行的 ...
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》(以下简称劳动合同法)第三十九条第二款之规定,公司解除劳动合同符合法律规定,无需赔偿;第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 会当然适用劳动合同的约定。 3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度引发的劳动争议纠纷的审判时应严格审核企业制定和修改 ...
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》(以下简称“劳动合同法”)第三十九条第二款之规定,公司解除劳动合同符合法律规定,无需赔偿;第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 不会当然适用劳动合同的约定。3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度引发的劳动争议纠纷的审判时应严格审核企业制定和 ...
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的程序审查,它要求登记机关必须对申请人提交的文件材料按照法律法规的规定一一对照,审查是否齐全,审查每份证明材料是否符合法定形式,审查其内容是否符合法律要素 受理案件通知书或者应诉通知书时,应当告知其举证范围、举证期限和逾期提供证据的法律后果,并告知因正当事由不能按期提供证据时应当提出延期提供证据的申请 ...
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次付清劳动者工资。除非符合法律、法规规定或者劳动合同规定、公司规章制度规定,否则,用人单位不得克扣劳动者工资。因此,在本案中,看用人单位是否有权扣除你的工资 。3)如果劳动合同没有规定,虽然存在规章制度的规定,但是该规章制度制定程序不合法,或者虽然制定程序合法,但是并未向你公示过,不可以作为向你索赔的 ...
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具体程序1.当事人申请。离婚登记按地域进行管辖。当事人协议离婚的,应到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。由于离婚是一种重要的身份法律行为 登记管理机关应对当事人的离婚申请进行审查,查明当事人所携带的证明和证件是否齐全,当事人是否符合登记离婚的诸项条件。婚姻登记管理机关如查明仅为夫妻一方要求 ...
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现场勘查和损失鉴定,缺乏犯罪事实客观存在的基本证据。作为主要证据的警犬鉴别程序违反法定程序,不具有证明力。对张某采取了名为“监视居住”,实为变相拘禁 是否属刑事诉讼法明确授权,可以从所实施的行为是否属法律明确规定的种类、是否符合法律规定的适用对象与条件两个方面判断。[案情结果] 一审判决:撤销处理意见 ...
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不符合起诉条件,应当裁定撤销原判,驳回原告吉B的起诉。本案的关键问题在于起诉人是否具有原告资格。根据行政诉讼法的有关理论和婚姻家庭的立法规定,笔者同意第二种意见。 没有收到合法的申请、证件及证明的情况下,给吉某、徐某颁发结婚证,不符合法律规定。虽然徐某提供了申请书,但申请书上没有吉某的签名及所按指纹。 ...
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进行审计造价,不仅侵害了原告的知情权,更损害了原告的合法权益,且该决算不符合法律程序,存在造假嫌疑。本工程已于2007年12月竣工,经百草镇公司验收合格并 百草镇公司工地负责人严大明委派公司员工李韦签收。庭审中,百草镇公司代理人对李韦是否是百草镇公司员工声称不知情。在此,我们也恳请法庭对李韦是否是百草 ...
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