企业的管理和工作安排。2、法定情形：根据现有的法律规定，企业在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下可以调整劳动者的工作岗位。（1）医疗期满不 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-501394.html -了解详情
的当事人。 2、如何认定子公司抵扣张某工资行为的性质 虽然子公司与张某不存在劳动关系，该集团公司是否与子公司对借调员工的工资发放有特殊约定也不得而知，但从 。该条款的适用前提是用人单位存在过错，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬。如用人单位确实存在困难或因客观原因引发争议的，导致用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-341599.html -了解详情
劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在 确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
不能获得胜诉权。两种观点的共同点在于，劳动报酬适用特别时效；差异点则在于对另外支付的一倍工资是属于劳动报酬还是惩罚责任（具体数额参照工资来计算）。可以 性的法定责任，是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-289698.html -了解详情
社会保险经办机构核准后的数额为准）。 五、被申请人在本裁决生效后五日内支付申请人停工留薪期工资16000元、伤残辅助器具费196000元、一次性伤残补助金46000元 八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六 ...
//www.110.com/ziliao/article-286600.html -了解详情
争议。 顾小姐离职后，认为其与公司签订的离职协议，公司支付的经济补偿，并未包含公司未及时续订劳动合同应支付的双倍工资差额，显失公平，应予以撤销。2011年 差额，似乎是显失公平的。但是，双倍工资的性质属于法律责任，并不是其提供劳动应获得的劳动报酬，顾小姐在离职协议上签字则意味着放弃追究对公司未及时签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-266291.html -了解详情
导致一审法院不支持其诉求。同时用人单位没有及时支付劳动者工资报酬，需付工资报酬百分之二十五的经济补偿金以及未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 履行相关义务，以避免带来不必要的惩罚损失。 【相关法律法规集成】： 1.《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六 ...
//www.110.com/ziliao/article-132099.html -了解详情
二审驳回上诉，维持原判。 ------《民事审判指导与参考》总第37辑 ▌06、劳务派遣工劳动报酬的支付责任 最高人民法院民一庭意见 劳动者与派遣单位是法律上的劳动 》总第55辑 原载劳动法行天下 本文仅供交流学习 ,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
，帮助民营企业提高安全防范能力。 上海A国际贸易有限公司、刘某拒不支付劳动报酬案 ——在办案中坚持依法保护劳动者合法权益与促进民营企业守法经营有机结合 一 企业的长远健康发展。 吴某、黄某、廖某虚开增值税专用发票案 ——依法及时变更强制措施，帮助民营企业恢复生产经营 一、基本案情 被告人吴某系广州市A ...
//www.110.com/ziliao/article-756900.html -了解详情
，没有看到过公司所列举的规章制度，故沈阳xx商业有限公司属于违法解除双方的劳动关系。年休假工资是劳动报酬，应适用特别时效，即使年休假工资适用一般时效，根据职工年休假条例 、十一条、十二条的规定，李xx本年度应休年假8天，同意支付其未休年休假工资1121.8元。4、李xx要求失业金没有法律根据。该请求在 ...
//www.110.com/ziliao/article-748177.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务