九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症， 钢铁公司还应支付不低于12个月的医疗补助费。 四、正是被告未为原告办理医保 年以前；而本案要确定的是2004年5月以前上诉人的劳动关系。因此协议对上诉人没有约束力，也不能证明2004年以前上诉人是被劳务派遣到钢铁公司的事实。 2 ...
//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情
，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别，公司辞退行为是属于违法辞退？ 企业违法解除劳动关系真实案例： 李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与 》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。 所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-938684.html -了解详情
2月9日起解除双方的劳动关系。之后，公司迟迟未办理退工手续，也未按国家规定按时支付经济补偿金，经数度催问，才在3月1日收到日期为2007年2月9日的 元和利息2886.43元。 法庭上，GE公司辨称，被告在双方协商不成下才通知周某解除劳动关系，并在2月28日支付了周某的经济补偿金和退工单，因自2月9日 ...
//www.110.com/ziliao/article-758527.html -了解详情
，就双方协商一致的结果A公司负有举证责任。本案中A公司未能证明双方就变更劳动合同地点协商一致，且在王某未至新址报到后也置之不理，客观上双方已经解除劳动关系。 故裁决双方劳动关系解除，A公司支付经济补偿金。 A公司收到裁决书后向上海市第二中级法院申请撤销仲裁裁决，法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-567344.html -了解详情
，以邮寄形式书面通知被申请人与其解除劳动关系。5、被申请人已向申请人支付2014年2月份工资。6、被申请人未提交证据证明已安排申请人休带薪年 日起五日内被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金17351.04元。四、依法驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本仲裁庭裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日 ...
//www.110.com/ziliao/article-515077.html -了解详情
工作年限因证人未出庭作证，本院不予支持。原告认可被告从2009年8月起在原告单位工作，故被告的工作年限从2009年8月起至解除劳动关系时止为4 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交 ...
//www.110.com/ziliao/article-504056.html -了解详情
实际休假天数，半年中累计12天缺勤未经申请和登记，公司解聘行为合法。微信证明劳动关系成立陈小姐微博上的照片让她丢了工作，而在李小姐与公司的劳动 进行管理等事实，因此确认李小姐与公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。■律师说法■ ...
//www.110.com/ziliao/article-497368.html -了解详情
合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ，应承担赔偿责任。【风险提示】用工单位退回派遣员工后，劳务派遣单位与员工解除劳动关系须谨慎操作，应考虑用工单位退回是否符合法律规定，其退回是否符合法定程序， ...
//www.110.com/ziliao/article-489075.html -了解详情
。 谷律师说，踢人出去（解除劳动关系），需要精心设计，谨慎处理；否则需要承担高额的补偿金或赔偿金。 当然，师律师上期未完待续的有关民间金融权的 保障局提出工伤认定申请，经北京市朝阳区人力资源和社会保障局告知，其提供了证明劳动关系的裁决书后，2012年10月11日北京市朝阳区人力资源和社会保障局受理了其 ...
//www.110.com/ziliao/article-463107.html -了解详情
2010年10月13曰至2011年9月13日未签订 劳动合同双倍工资的另一倍30 606元，支付解除劳动关系的 经济补偿金2639元，支付2010年9月13日 为由辞职，要求被 告支付解除劳动关系的经济补偿金，因其认可被告为其在海 南省缴纳了部分月份的社会保险费，且无证据证明被告拖欠 工资报酬，因此其 ...
//www.110.com/ziliao/article-329689.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务