公司告到法院,认为该裁决计算标准低,要求判令公司支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未签订合同双倍工资等共计249722元,并交纳2013年2月至 社会保险及交纳社会保险费。曾所元所受伤害为工伤,伤残等级为五级,该公司要求重新鉴定,但是申请鉴定的单位或者个人对该区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定 ...
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的工资。李某诉至法院,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元,支付其未签订劳动合同的双倍工资,并返还扣发工资、支付拖欠工资。 庭审中,公司辩称双方 ,用人单位和劳动者应该各执一份,有些单位签完劳动合同后还存在收回劳动合同的情况。因此,在劳动者否认签订劳动合同的情况下,应当由用人单位承担举证责任。 ...
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法律规定,员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是,对于很多有房贷、有家庭,想要求生存的劳动者而言,投诉=丢工作。所以很多人宁可不签劳动合同,不能没有工作。 但这样 3、咨询专业人士的意见,看看自己有多少赢面。 最后,从离职开始算,劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资,要及时行使自己的权利哦。 ...
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并约定工资形式为基本工资1100元加销售提成。同年6月11日,王女士以施女士未为其缴纳社会保险为由提出辞职。后王女士向区劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁庭审中 女士并未依据《劳动合同法》的相关规定及时与王女士签订劳动合同,王女士要求施女士支付未签订劳动合同的二倍工资的请求,符合《劳动合同法》第八十二条第一 ...
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,申请工伤认定时,佛山市南海区人力资源和社会保障局以没有劳动关系为由不受理,要求张某先去仲裁劳动关系。于2017年2月22日张某为挽回损失提起仲裁 同意由佛山某橡塑胶制品有限公司一次性支付105000元作为张某的受伤补偿、未签劳动合同的双倍工资差额等待遇补偿,任何一方不得以任何理由向对方主张权利。 【 ...
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王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2012年3月至8月的未签订书面劳动合同二倍工资差额16800元、经济补偿金38724元。 庭审中,公司 拒签造成的,用人单位也须向劳动者每月支付二倍的工资。 最后,仲裁委根据王某提供的证据,裁决由公司支付王某经济补偿金37544元及二倍工资差额 ...
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滨湖区人民法院对一起劳动争议纠纷案件进行宣判,判决某单位支付给劳动者未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金共5000元。 王某于2010年6月4日受聘 岗位、不符合录用条件为由辞退了她。 之后,王某向仲裁委提起仲裁,要求公司支付两倍工资6000元、经济补偿金2000元等。仲裁委裁决后,公司不服向法院起诉 ...
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,骆某多次要求公司为其缴纳社会保险费,均为其所拒绝。骆某主张公司拖欠其2018年2月、3月份的工资,未签劳动合同的双倍工资差额,解除 年4月18日至2018年3月29日期间存在劳动关系二、支付2018年3月份工资差额2980元,解除劳动关系的经济补偿金4270.33元,合计7250.33元。三、驳回 ...
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身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 5、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的 用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同,此时单位不签订的,劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业,及时寻求法律帮助,拿起法律 ...
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社会保险记录 4、出具盖章证明,比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。 其次、如果没有签订合同,但是又工作了超过一个月不满一年,可以申请,2两倍工资补偿。 法律条例: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍 ...
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