申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同，被告支付原告因未签订劳动合同而应支付的2008年2月至12月的双倍工资11000元；2、被告为 完成一定生产任务为期限的劳动合同，被告于2008年12月15日出具解除劳动关系证明书送达给原告，双方劳动关系此时已经解除。 二、双方工伤赔偿已协商解决，所签 ...
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李艳是北京市海淀区某网络科技有限公司的一名员工，由于该公司和她没签订劳动合同也没有买五险，她觉得自己的利益得不到保障，所以选择辞职。但公司 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”而如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资的赔偿。 如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同并 ...
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吗？我要怎么做呢，需要准备哪些材料呢。 北京劳动争议咨询中心解答：没签劳动合同,可以从第二个月开始赔偿双倍工资。没有保险,可以随时离职,不需要向公司提前申请。 投诉。 1、单位与你没签订劳动合同的，从第二个月开始要支付你双倍工资； 2、你可以要求单位为你补交社保； 3、你可以单位未交社保为由辞职，单位 ...
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向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额132000元；4、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金12000元；5、被申请人向申请人赔偿因未按标准 15日2016年1月20日共加班220小时，在正常工作时间之外又额外付出劳动，申请人要求退还所谓预支业务提成的说法纯属无理要求。 三、《工程进度预算 ...
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未签劳动合同双倍工资仲裁申请书模板如何填写，如何赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】申请人陆女士自2018年3月7日 末节部分缺损伤伴骨折。共住院24天。入职工作期间，被申请人未与申请人签订劳动合同，也未依法为申请人缴纳社会保险。申请人的工资发放形式是每月月底通过银行转账发放 ...
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，不足部分予以补足，如不能补缴则应赔偿原告相应的损失；5、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额132000元（11个月）。针对原告 计算，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金计算有误，原告与被告2014年解除劳动关系，应按2013年度浙江省在岗职工月平均工资3340元计算一次性工伤医疗补助金与 ...
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劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金及2012年3月至4月7日的工资共44652元。原告不服仲裁 审理后依法作出判决如下：原告北京市海淀区某厂向被告覃良进支付未签订劳动合同的双倍工资差额36410元;原告北京市海淀区某厂向被告覃良进支付经济补偿金 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后 交费,不成功不收费! 案情介绍： 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向 ...
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单位的义务，劳动者没有与原单位解除劳动合同的，不应与之签订劳动合同。否则，该用人单位应当承担连带赔偿责任。本案中，科技公司没有对赵 承担连带责任符合法律规定。 多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 农民工断指，不该发生的痛 人死才算工伤 ...
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仲裁：1、请求确认申请人与被申请人从2017年9月6日至2018年11月6日存在劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人从2017年12月27日至2018年11月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30086.76元；3、请求裁决被申请人支付申请人2018年10月份工资、11月份 ...
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