被告工资及提成款合计22999.7余元。2015年7月22日被告以原告拖欠工资未发放为由而离职。被告离职后多次催要被拖欠的工资款无果，遂于2016年 合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，因此，原告应当支付被告未发放的工资。其次、因原告确实存在 ...
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负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六 八条笫二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动者报酬的”。《招工表》是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况 ...
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公司的股份并可以参与分红，去掉股份部分，其年薪实际上变成了16万，公司已经足额支付工资，故不存在补足2009年1月1日至2011年5月工资的事情;2 由于是邓某自行提出辞职的，因此不需要支付其经济补偿金。[案情分析] 仲裁庭经过审理后认为，虽然邓某的劳动报酬在劳动合同中做了约定，但是事后通过“员工转正 ...
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申请，不能同时列两名被申请人，否则不受理。我方坚持列两名被申请人，后劳动争议仲裁委员会出具了逾期不受理的证明，我方遂向人民法院起诉。 诉讼过程：庭审中， 某的加班工资的有利证据，认为B公司违反了《劳动合同法》第38条第2项“未及时足额支付劳动报酬”的规定，根据《劳动合同法》第46条第1项的规定，吴某 ...
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，因为当月工作量要下月5日前完成计量、核算，当月月底不可能发放当月工资。鉴于《劳动合同》并未明确月底前是发放当月还是上月工资，我们只能依法作出合理解释发放上月工资 公司每月的131日之间都给史某发放了工资，根本不存在未及时足额支付劳动报酬的的情形，史某无权依据《劳动合同法》第三十八条第二项解除劳动合同 ...
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合同的。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 恒×公司拖欠蒋小姐2006年的部分工资，蒋小姐可以随时提出解除 在该企业工作14年（工作满一年发一个月工资补偿金），恒×公司须支付经济补偿金计151666.62元。 近日，佛山市中级人民法院作出终审判决，解除蒋小姐和 ...
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的工资、产假及晚育假工资、生育医疗费补贴、经济补偿金、补缴社保等等。同时提交劳动合同、结婚证、请假单及医院病休证明、出生医学证明、工资单、辞职信等证据 不予采纳。申请人于2012年10月2日以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出于2012年10月9日起解除双方劳动关系，并邮寄送达辞职信，故本会确认双方 ...
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的刘婷(化名)，在宣汉一所民办学校从事小学语文教学工作。教学期间，学校一直未给她办理生育保险。后刘婷怀孕生孩子，因产后身体不适入院治疗。数日后， 请求法院判令学校退还其毕业证、教师资格证，并支付解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金，还需足额支付劳动报酬和生育津贴、生育医疗待遇，办理并补缴自己 ...
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，顾培华在汇豪公司工作，由汇豪公司向顾培华支付劳动报酬，事实上已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认顾培华现已离职，对此原审法院予以 工资，仲裁未予支持，且顾培华对此未提起诉讼，故本院不予支持。本院仅审查汇豪公司是否足额支付顾培华2011年8月至2012年11月期间的工资。双方确认顾 ...
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劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。，原告亲属刘某某生前系被告x村委干部，从事一定的工作，被告 1.互联网法院: 绿茶标签涉嫌疾病治疗功能，法院判决需予以三倍赔偿。2.公司法案例：未在约定的期限内投入资金，需承担违约责任弥补损失。3.疫情法律解读： ...
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