，聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期满后，双方没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月，蒋某与 经济补偿。 【评析】 笔者支持第二种意见。理由如下： 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日 ...
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适用双倍工资的惩罚性规定。《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 继续保持劳动关系但并未签订书面劳动合同的，用人单位仍应向劳动者支付双倍工资，本案中的食品加工公司主张双倍工资的惩罚性规定仅仅适用于“首次用工”是没有法律 ...
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和劳动者双方的重要性和必要性毋庸置疑，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 应支付双倍工资没有明确的法律规定，但是第二种观点更符合立法本意，也更具有合理性。劳动和社会保障部在2001年《关于对事实劳动关系解除是否应该支付 ...
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。这些情况将很大程度减少企业的收购成本。 b．在确认需裁减的员工近期没有退休或合同到期的情形后，我们如果必需裁减该员工，可先与员工协商。将 合同关系的经济补偿金，为了吸引劳动者与新单位建立劳动合同关系避免支付经济补偿金而额外增加的劳动者劳动报酬。需要支付替代通知期工资的情形及其标准 在企业并购中，如果 ...
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一、自本判决书生效后十日内，被告河南金星啤酒厂向原告邱志强支付违法解除劳动合同赔偿金75227.25元和2010年2月至2012年8月待岗期间的工资4800元 金星啤酒集团有限公司的签章，并没有邱志强的签名，而河南金星啤酒厂和金星啤酒集团有限公司亦未提供邱志强同意重新建立劳动关系的相关证据。综上，一审 ...
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关系。虽然金星集团周口啤酒有限公司登报解除与李飞的劳动关系，但金星啤酒厂没有，是单方解除劳动关系。金星啤酒厂应当支付李飞待岗期间的工资。 针对上诉人金星 是周口金星啤酒销售有限公司的员工。可见，金星啤酒厂和金星啤酒集团并未提供李飞同意重新建立劳动关系的充分证据。综上，一审认定李飞与金星啤酒厂之间的劳动 ...
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，并领取了相应工资，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应视为对原聘用合同的延续。原告没有单方面解除劳动合同，就应该支持原告和平医院的主张， 解聘风险金给陈某。另一种意见认为：按照《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。和平在陈某的聘用合同期满后，未再与陈志雄签续 ...
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年1月1日起，无论是首次签订还是期满续签，用人单位必须与劳动者签订书面形式的劳动合同。法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...
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，公司应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在 王丽工作了1年多，公司一直不与其签订劳动合同，公司应当承担法律责任。虽然双方没有签订劳动合同，但是劳动关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工， ...
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经验的，不是新手，这个要求我没答应。另一负责人和他们内部沟通后答应我没有问题，可以给工资，公司刚开始，我也知道创业不容易，于是第二天我去 的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外 ...
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