环境卫生管理处环卫工作被被告承包，故2016年7月1日原、被告间签订用工合同，确立了劳动关系，原告在被告铜陵项目部从事保洁工作。2016年7月30 在户籍所在地已享受农村新型基本养老保险。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，签订合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。原告 ...
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工资诉求是没有道理的，不应得到支持，原因有三：1.张某的人事经理的身份决定其具有管理公司人力资源事宜，包括招聘、培训、签订劳动合同、用工风险管控等 。但其怠于行使管理者的职权，事后又向公司主张赔偿，具有主观恶意。3.劳动合同签订事项属于人事经理负责的事项，张某作为公司的人事经理，其工作职责范围应该包括 ...
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依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。霍 法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位 ...
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付双薪的立法本意。现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思 劳动争议调解仲裁法、/span劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订 ...
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份到岗通知书，再次要求到岗报到，但仍然没有按照要求到岗进行工作。2013年4月18日第二发来一份解除劳动合同通知，解除与之间的劳动关系。遂诉至 同意用工单位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整”，“用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整”，从上述约定来看， ...
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工资8000元，转正后工资10000元。 洪某入职后，该公司一直没有与洪某签订书面劳动合同。 2014年6月16日，该公司突然提出让洪某书写《离职 部分，拿到了昆明某庄园酒店有限公司违法解除劳动合同的赔偿金。 案件评析： 《劳动合同法》第七条规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系…第十条 ...
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合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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规定付双薪的立法本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思 关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。”国务院《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动 用人单位无需向劳动者支付二倍的工资。当然，用人单位需要对自己在没有签订书面劳动合同上没有过错，而劳动者本身有过错承担举证责任。（摘自《劳动争议裁诉标准 ...
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