无工作的,乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金,经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议,致使协议不能继续履行,由 发生变化,甲乙双方应按法律规定执行,并协商修改本协议。 第十五条生效 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲、乙双方根据每年政策规定的实际操作 ...
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你签字确认的,都不要写,也不要签字。第三,公司无故通知放假的,必须要求公司出具书面放假通知并盖章,女职工要拿到原件。确实让公司出具有困难的,可以 之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断 ...
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朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职 赔偿没有结果后,再制作,那个时候公司就警惕了,盖章的可能性不大。 二、离职证明现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理 ...
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原因辞职;其次,要单位出具书面盖章的解除通知;最好,如果单位实在不肯出具书面解除通知,也要有其他证据证明是单位解除你。在没有证据证明单位解除你之前, 法律规定,单位违法解除,劳动者可以要求从违法解除之日继续履行劳动合同,但是从你申请仲裁之日支持恢复期间的工资,所以要尽快申请仲裁以便更好地维护自己的合法 ...
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与申请人一致,故本会对申请人吴某某系马某某配偶的身份予以确认。被申请人对证据4中的病情证明单因没有原件,故对真实性不予认可。因申请人未提供原件,故 规定,劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期,且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作满1年,医疗期为3个月 ...
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约定雇员人才公司派遣曹先生至秉尊公司工作,曹先生的劳动报酬为2350元等条款,秉尊公司在该《劳动合同》上盖章。同时,曹先生还与秉尊公司签订了《 合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。但是对于加班工资主张的举证责任并没有确定为用人单位,因此按照民诉法中谁主张谁 ...
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证明医院辞退张先生的依据。 庭审中,院方称工作人员手持离岗通知书与张先生协商是否可以解除劳动合同,如果协商成功,要填写好内容并经过院方盖章;由于协商不成,工作 ,因此该通知书无效;而且,院方曾两次书面通知张先生回医院上班,但张先生均没有回医院上班,院方已按旷工处理。 张先生则称,首先,离岗通知书系院方 ...
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调解协议,由双方当事人签字,并加盖了某区劳动争议仲裁委员会下属办事处的公章。由于盛某没有按照仲裁调解书的内容履行,胡某向法院申请强制执行。在执行 的、具有民事权利义务内容,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除调解协议。由此可见, ...
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持股份由企业收购。依照《公司法》第二十五条第二款股东应当在公司章程上签名、盖章的规定,有限公司章程系公司设立时全体股东一致同意并对公司及全体股东产生约束力的规则性 时,宋文军之所以成为大华公司的股东,其原因在于宋文军与大华公司具有劳动合同关系,如果宋文军与大华公司没有建立劳动关系,宋文军则没有成为大华 ...
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持股份由企业收购。依照《公司法》第二十五条第二款股东应当在公司章程上签名、盖章的规定,有限公司章程系公司设立时全体股东一致同意并对公司及全体股东产生约束力的规则性 时,宋文军之所以成为大华公司的股东,其原因在于宋文军与大华公司具有劳动合同关系,如果宋文军与大华公司没有建立劳动关系,宋文军则没有成为大华 ...
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