注册号】【 】 住所： 邮政编码：联系电话： 受托人： （系房地产经纪机构） 法定代表人： 营业执照注册号： 房地产管理部门备案号： 住所： 邮政编码：联系电话： 根据 工作疏漏，遗失委托人的证件、文件、资料、发票等，应给予相应经济补偿。 （三）委托人与受托人之间有付款义务而延迟履行的，应按照迟延天数 ...
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元，根据特别约定为每人每天70元，最高赔偿天数为60天。保险期为2009年9月26日至2010年9月25日止，原告依约交纳了保险费。2010年 使投保人明了该条款的真实含义和法律后果。由此可见保险人就免责条款向投保人明确说明是法定义务。只要保险人没有尽到明确说明的义务，免责条款对投保人无效。从现有证据 ...
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他们因在***生命出现危险时到医院处理相关事宜及在***死亡后处理丧葬事宜而耽误了工作的事实，本院予以认定。但原告没有提供该三名亲属的误工证明及有关工资 。7、 住宿费。如前所述，本院支持原告要求按3人计算住宿费的主张。关于住宿天数，以计算7天为宜，因此，参照《广东省2010年度人身损害赔偿计算标准》 ...
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对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的300%支付年休假工资报酬。本案中，虽原告2009年度仅工作2月，但合同期限至至2010年 社会保险费。同时，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》之相关规定，缴纳社会保险具有法定强制性，用人单位不得以任何理由拒绝为劳动者缴纳社会保险费。本案中，被告未依法 ...
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的经济补偿金1127568元，并支付一个月工资6万元。 案情二 2006年3月，江小姐进入上海某计算机公司工作，双方签订3年期劳动合同。 一年后，公司发现，江小姐 ，其内容要合法，要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件，不能作为法院审理案件时的裁判依据，并且规章制度规定的可以解雇的情形 ...
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种不同意见。 第一种意见认为，张某为了外出联系工作，采取欺骗手段骗取准假，其请假无效，属于事实上的旷工，并且超过法定期限，厂方对其除名是正确的。因此，应当 职工履行了请假手续，其在假期内不上班的行为就不能视为旷工。二是旷工天数必须是连续15天或一年内累计超过30天。只有上述两个条件同时具备，才能认定其 ...
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种不同意见。 第一种意见认为，张某为了外出联系工作，采取欺骗手段骗取准假，其请假无效，属于事实上的旷工，并且超过法定期限，厂方对其除名是正确的。因此，应当 职工履行了请假手续，其在假期内不上班的行为就不能视为旷工。二是旷工天数必须是连续15天或一年内累计超过30天。只有上述两个条件同时具备，才能认定其 ...
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签订《施工合同》一份，约定由橙子公司为赵浩辉位于新昌县室装潢，工期总天数为150工作日，并约定付款方式及违约责任等事项。合同签订后，橙子公司于2019年9 年12月2日共计154天。而橙子公司抗辩该装修工程已于2020年9月23日作清洁工作，应视为骏工验收，且在工程施工中，因原告未及时安装铝合金门窗、 ...
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的民事法律关系劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。 成果单位侧重于对劳动过程的管理解除方式不同双方可依约定随时解除劳务关系履行法定程序法律调整不同受民法和合同法调整受劳动合同法调整争议处理程序法院可直接受理 ...
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遭遇车祸时虽已年满64岁，超过法定退休年龄。但其本人从2010年8月至事故发生时止，一直在成都一劳务公司从事保洁和看管库房的工作，月工资为1800元。因受伤期间 无法从事原工作，故在其受伤后的治疗和康复阶段，其误工标准应为每天60元，具体天数为263天，并依据相关标准进行核算，故遂依法作出上述判决。...
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