致完全失明，治疗期间，公司为朱某支付了医疗费。 2013年9月，朱某被认定为工伤，2013年9月，朱某被劳动能力鉴定委员会评定为伤残六级，停工留薪期 时候，更是会给朱某带来无与伦比的打击和精神上的巨大折磨。其向法院起诉时请求精神损害抚慰金是合法又合理的。 工伤能否主张精神损害赔偿，其实质是工伤赔偿能否 ...
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承担责任时，出资人应当依法承担相应责任。 17、涉及建筑工程的用工关系中，包工头能否主张工人劳务费、工资、劳动报酬？包工头与发包单位之间存在承包合同关系，可另行 农民工在释明后不同意追加包工头的，仲裁委、法院可依职权进行追加。 19、农民工在建筑施工过程中发生工伤损害的，如何承担责任？建筑施工企业未为 ...
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留薪期内故不能理解为上班，具有一定的武断性，法院不予支持。遂判决撤销荣昌人社局作出的不予认定工伤决定书，并限其在判决生效后60日内重新作出。第三人 其在身体条件允许的情况下选择提前上班的可能性。因此，对工伤职工在停工留薪期内到用人单位的行为，能否理解为“上班”，应综合主、客观两方面进行具体分析。从主观 ...
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留薪期内故不能理解为上班，具有一定的武断性，法院不予支持。遂判决撤销荣昌人社局作出的不予认定工伤决定书，并限其在判决生效后60日内重新作出。 第三 其在身体条件允许的情况下选择提前上班的可能性。因此，对工伤职工在停工留薪期内到用人单位的行为，能否理解为“上班”，应综合主、客观两方面进行具体分析。从主观 ...
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留薪期内故不能理解为上班，具有一定的武断性，法院不予支持。遂判决撤销荣昌人社局作出的不予认定工伤决定书，并限其在判决生效后60日内重新作出。 第三 排除其在身体条件允许的情况下选择提前上班的可能性。因此，对工伤职工在停工留薪期内到用人单位的行为，能否理解为上班，应综合主、客观两方面进行具体分析。从主观 ...
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检查能否去掉钢板，检查回来后，原告未到被告单位上班。2012年7月13日安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字[2012]0532号认定工伤 的对症治疗后续治疗费约为人民币6000元左右。原告为此支出鉴定费600元。原审法院认为，原告李XX是被告安阳鹏胜公司职工，其在工作期间受伤，安阳市 ...
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事故的全部责任。刘某系面包公司的职工，王某系某镇政府的司机。 原告诉至法院，请求判令被告赔偿原告医疗费、住院伙食补助费等费用，诉讼费由被告承担。 被告方 赔偿纠纷中再提出赔偿主张就不应该支持。 笔者同意第一种观点。原因可以从工伤的认定条件、侵权之债的成立条件以及两者的相互关系三个方面进行评析。 （一） ...
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［案情］ 周某在建筑公司所承建工程工地做工时不慎摔倒受伤。其以请求工伤待遇向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理该案后，委托劳动行政部门对 。建筑公司仍不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。 ［评析］ 本案争议焦点为，仲裁委员会的委托行为能否启动受害人的工伤认定程序？ 有人认为，在 ...
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》仅以X万元了结。第一层次可以说是显失公平。更进一步讲，X此种做法类似于工伤事故概不负责，致工人生命安全于不顾，显系违背社会主义基本道德规范和社会公序良俗 ，X公司的上诉请求依据不足，法本院不予支持，原判并无不当，法院予以维持。依照《不能认定为合法有效。中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（ ...
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张梅与物管公司之间的关系，符合劳动关系的实质要件，应认定双方存在劳动关系，用人单位应当参照工伤保险待遇的标准向劳动者赔付。法官说法：现在有很多餐馆、酒楼 以及伤残等级不会再发生新的变化之后，再行解除劳动关系。个案3月工资3000元单位能否降社保标准？卢彬（化名）和一家公司签订了《劳动合同》，约定月工资 ...
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