公司必须在2015年4月15日开店正式营业,无奈之下,诺米多公司只得通知飞度公司解除协议。根据《合同法》第四百二十七条的规定,飞度公司 。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则 ...
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合同前,由于土地使用权纠纷导致项目不能开工。施工方索赔并要求调整合同价格,现在施工单位提出要满足前两项要求后方能进场施工。请问,施工单位的要求合法 、施工设备等进行核对并形成清单的情况下,业主擅自解除施工合同,并安排其他施工单位继续施工,我公司该怎么办? 39.由于业主原因致使工程项目无法施工,承包商 ...
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的损失要求赔偿,法院的认定是客观公正的,因为不管是根据《上海市劳动合同条例》还是08年起施行的《劳动合同法》,用人单位都是有法定义务及时办妥员工退工和 手续的。这样才能保证劳动者的再就业或享受社会保障待遇等等。被告汇商公司从94年6月双方解除劳动关系之时起就有义务办理,其违法侵权行为持续到08年耿先生 ...
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万余元。法庭上,蓝堂承认收到上述钱款,但辩称自己为利乐公司服务20多年,现在所服务的公司未为自己办就业证,自己不符合劳动者身份,双方仅为劳务关系。 就业证》的变更,蓝堂与利乐(昆山)公司不具备合法的劳动关系,双方系劳务合同关系。但是,双方签署的《协商解除劳动关系》并不违反法律禁止性规定。作为成年人的蓝 ...
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,公司认为冯某某缴纳的风险抵押金是股东更换以前的公司收取,不应由现在的某生物科技有限公司退还,双方劳动合同约定执行不定时工作制并经县劳动部门批准,不应 》第44条的补充性规定,该条款只是赋予用工单位单方的一个解除劳动关系的权利,但是这种解除导致了劳动者因此丧失了生活来源,应当支付经济补偿金。二审法官在 ...
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为此向老板申请了几次,但老板均不予答应,李仰想不通为什么都不给辞工,李仰现在工作起来非常的吃力,但是因为老板不给辞工,他又坚持工作了几个月,最终李仰于 。2013年7月8日李仰离开了公司,李仰与这个呆了将近三年的工厂正式解除了劳动关系。李仰与塑胶厂签有两次固定期限劳动合同,分别为2010年8月31日至 ...
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为此向老板申请了几次,但老板均不予答应,李仰想不通为什么都不给辞工,李仰现在工作起来非常的吃力,但是因为老板不给辞工,他又坚持工作了几个月,最终李仰 。2013年7月8日李仰离开了公司,李仰与这个呆了将近三年的工厂正式解除了劳动关系。 李仰与塑胶厂签有两次固定期限劳动合同,分别为2010年8月31日至 ...
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进行管理等事实,因此确认李小姐与公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额,还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。■ 时间、岗位工资、辞职原因、加班与否的认定等方方面面。“虽然电子证据越来越多的出现在劳动争议案件审理中,但实践中对于这些证据的取证、质证、认证仍然存在诸多 ...
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某与原公司所签订的《离职协议》是有效的,现在马某不能去与原公司有竞争关系的另一家公司上班。马某与原公司在签订《离职协议》时并未就经济补偿金的标准、 和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》第4条第(二)款的规定,马某在原公司未支付经济补偿金时,并不享有立即解除竞业限制协议的权利 ...
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(北京市汉衡律师事务所律师,原北京市正平律师事务所律师)与中天润影视公司就合同中约定的相关事项进行交涉,希望能够协商解决,邹忠臣律师曾通过电话、 当事人陈述、庭审笔录等证据在案佐证。 本院认为: 著作权是作者对其创作的智力劳动成果依法享有的知识产权,著作权受法律保护。我国著作权法规定:著作权属于作者, ...
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