发放2015年3月至7月预留工资4165元、自入职之日起未签订劳动合同的双倍工资11666元及哺乳时间工资3385元以及经济补偿金2917元，合计22133 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动 ...
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劳动者每月支付两倍的工资。” 第三种观点认为，该书面劳动合同因为缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的，该书面 因欠缺必备条款而被认定为无效，也并不能认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。第二，最后，法律规定劳动合同应当具备法定必备条款，其真正目的在于督导劳资双方 ...
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劳动者未签订书面劳动合同而支付的二倍工资不属于劳动报酬，二倍工资具有惩罚性，与劳动报酬有本质区别罗某诉连城县新泉电冶厂劳动合同纠纷案 案例要旨：未签订书面劳动合同的二倍工资应该是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需承担的法定责任，是对用人单位未履行与劳动者签订书面 ...
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劳动合同，这意味着她可以在航空公司工作到法定退休年龄而无须再一次次地与公司签订劳动合同。双喜临门的嵇晓凤工作更加努力了，她急切地希望干出成绩以展示 用人单位权益的行为，违反了劳动者忠实义务中的不作为义务。诉讼中，用人单位提前与劳动者解除劳动合同是否违法，举证责任由用人单位承担。这是举证规则对劳动者的一 ...
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合同，这意味着她可以在航空公司工作到法定退休年龄而无须再一次次地与公司签订劳动合同。 双喜临门的嵇晓凤工作更加努力了，她急切地希望干出成绩以展示 用人单位权益的行为，违反了劳动者忠实义务中的不作为义务。 诉讼中，用人单位提前与劳动者解除劳动合同是否违法，举证责任由用人单位承担。这是举证规则对劳动者的 ...
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劳动者选择不签订无固定期限劳动合同，单位因劳动者被认定为工伤伤残拾级而不与其终止劳动合同的系价值判断后的正当选择本案中，由于劳动者在第二次固定期限劳动合同届满前被认定为工伤，用人单位不能违法与劳动者终止劳动关系。在劳动者以未明确加班工资标准及支付方式为由未与用人单位订立 ...
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存在劳动关系的。另外，上述通知还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、 实际上，这是一种不规范的用工管理模式，潜藏着大量的劳动争议和法律风险。用人单位可以通过依法与拾荒者建立劳动关系，签订劳动合同，为其缴纳社会保险 ...
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5月16日签订劳动合同生效时方才与王先生建立劳动关系参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除 共和国劳动法若干问题的意见》以及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不 ...
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年7月17日诉至法院，要求判今公司支付自2005年9月28日算至劳动关系终止的工资及拖欠工资的赔偿金，支付2005年9月 1日至今的医疗费及赔偿费 的相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即可终止或解除劳动关系，这种任意性将对劳动者明显不利，不应提倡。其次，由于 ...
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。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者最多可请求用人单位支付11个月的双倍工资。但该双倍工资，适用一年的时效，劳动者应在时效内提出，否则将无法获得支持。小王于08年5月底进入公司，因 ...
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