针对员工与单位发生劳动纠纷时,用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况,北京市海淀区人民法院提醒广大劳动者,要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据 不为法院采信。第五,申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险,工资也是现金发放,而且劳动者也没有保留有效证据的情况 ...
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不能再补缴。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;《劳动法》第三十二条第三款的规定,用人单位 ...
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种方式:一是双方协商一致解除,劳动合同法第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除合同;二是预告解除,劳动合同法第三十七条规定:劳动提前三十日 第二次是2012年6月4 日向仲裁机构申请仲裁的行为,以用人单位未为其购买社会保险为由要求解除劳动合同。对王志钢第一次不辞而别且非因劳动合同法第三十八 ...
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月的工资945.52元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。被告在职期间,原告未为被告缴纳各项社会保险, 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现在单位 单位过失性辞退的权利,在用工管理方面,只要员工有严重违反单位规章制度的情形,用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定:职工无正当理由经常 ...
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,后小王要求辞职,并要求单位补缴社会保险等,公司领导根本不承认当初对他有任何承诺,小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此我们认为劳动仲裁委员会的规定是不符合法律 ...
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劳动合同到期解除劳动关系,连续工作满10年,单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七 个月内公司不能解雇,还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇,并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被 ...
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。 我国的法律规定,自建立劳动关系起之日算,企业应当与员工签订劳动合同,超过一个月没有签订合同的情况,员工可以主张双倍工资赔偿。签订劳动合同 》、社会保险缴费记录; 4.个人所得税完税证明; 5.解除(或终止)劳动合同证明书; 6.工作证、服务证等能够证明身份的证件; 7.劳动者填写的用人单位招工招聘 ...
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合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系解除时用人单位应该为员工出具离职证明。同时,《劳动 按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。该条仅涉及办理工作交接与支付经济补偿时间的关系 ...
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社会保险法》的相关规定,用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务,张某与公司签署了社保补偿协议,约定其不要求公司缴纳社会保险,折现500元每月 张某以此为由提出解除劳动合同时,餐饮公司仍需支付经济补偿金。 总之用人单位在员工入职后应当按照法律规定给员工缴纳社会保险,双方不应协议约定不缴纳社会保险 ...
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