劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 ...
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的资料，发现托普公司已经向保险公司办理了理赔，并且向保险公司出具了一份毛师傅的 工伤证明书，这个意外的发现为案件带来了新的转机。 2010年 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 相关法条： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形 ...
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了工伤补偿金，其所在单位依照相关法律规定，为其办理了工伤待遇。杨某出院后多次就其损伤找医院协商，医院以杨某已享受了工伤保险待遇为由，拒不 《最高人民关于人身损害赔偿若干问题的解释》之前，解决此类问题依据的是《企业职工工伤保险试行办法》，采取的是“有限度抵消”的方法，以此避免受伤者获得“双重赔偿”。而 ...
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性很大，企业多没有为工人购买工伤保险，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很 工伤服务热线：18039282883求助。 相关法条： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作 ...
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郭某某35000元，由公司配合郭某某向郑州市社保局申请办理工伤保险基金承担的工伤保险待遇，使职工与用人单位之间的劳动争议得到快速解决，郑州市高新区劳动仲裁委当日 的伤害被为工伤，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定郭某某的伤情构成九级伤残。2012年4月底郭某某向该公司提出辞职申请，后因相关的工伤保险待遇 ...
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，收益是员工个人，即魏某而非用人单位；2、对于人身险，无论投保多少，职工都可以兼得；3、由于人身险与社会工伤保险具有不同的性质，两者在法律关系、支付 险时，可以同时向单位索要工伤赔偿。律师提醒：单位为保护自身及职工利益，在为职工购买商业险的同时，最好购买工伤保险。且工伤保险的办理是单位的责任合乎义务。...
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流动性很大，企业多没有为工人购买工伤保险，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很 服务热线：13073781351求助。 相关法条： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作 ...
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徐某诉求有一定法律依据的基础上，该公司尽快与对方达成和解，有利于稳定全体职工信心，全力经营发展。同时，承办法官积极与徐某联系，让其当务之急是把病治 经职业病诊断机构诊断确认为重度职业性中暑（热射病），并向社会保险部门申请进行了工伤认定，应当享受工伤保险待遇，用人单位应配合其办理工伤保险赔偿等相关事宜。 ...
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朱某未对该行政处罚决定书申请复议或提起诉讼。 法院另查明，文明公司没有为黄某办理工伤保险。 【法院判决】 如东县法院一审认为，文明公司与唐某承包协议中有关用工 承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。因此，人社局作出的涉诉工伤认定事实 ...
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