被申请人未缴纳社保费用、拖延支付工资及加课费的情况下，提前30日提出书面离职申请，到期要求被申请人解除劳动关系，完全符合法律规定，被申请人应当 法律规定单方解除劳动合同，被申请人应当依法出具解除劳动关系手续和办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条： 用人单位应当 ...
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用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定劳动者严重失职 ，并应书面通知劳动者本人并经签收。然而，帝丝迈公司在尚未查证事实、取得证据的情况下恣意辞退罗，也没有将解聘决定以书面形式通知罗本人。所以，帝丝迈 ...
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劳动关系，确定权利义务的凭证，用人单位解除劳动合同首先要有劳动合同，且合同条款能证明单方解除合同的情形。（2）解除或终止劳动合同的事实证据。事实依据 单位的纪律规定。（3）解除或终止劳动合同的书面通知。按照《劳动合同法》的规定，有些情况下用人单位解除员工劳动合同应当提前30日书面形式通知员工本人或支付 ...
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。虽然《劳动合同法》第四十条赋予了用人单位在法定情形下单方调整岗位的自主权，但用人单位单方调岗的权力并非就可不受限制，随心所欲。劳动者因病或非因工负伤医疗期满 期满后，声称自己还未康复无法恢复工作的情况。遇到这样的情况时，用人单位在适用法条时，更要慎之又慎，避免调岗或解除劳动合同的行为被确认为违法。...
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缴纳社会保险费，中断就业系用人单位单方解除且进行了失业登记，符合上述领取失业保险金的条件，被告认为原告2017年6月16日与用人单位解除劳动合同，自该日期至 要求的。(《山东省失业保险规定》第十三条第三款同上),原告在没有进行失业登记的情况下，被告依据上述规定确系无法为其办理失业金审核并发放待遇。王玉 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决翔昇公司向郭某某支付违法解除劳动合同的赔偿金129070元并返还押金50000元、车辆油钱6540元。2017年2月17日 的社保历史缴费情况，认定郭某某于2011年11月入职翔昇公司。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得 ...
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不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法，因此是马x单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式， 月10日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。关于马x主张一审法院在未告知马x更未组织质证的情况下将一审法院与劳动监察部门核实 ...
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？面对公司强制要求，是无奈地选择默默接受还是愤怒地拍案而起？工作岗位调动是否只是单位一方说了算?劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证?通过下面的 合理依据，单方解除劳动合同就属于违法。据此，作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。 律师点评 1、原告李某提出的异议有道理吗?什么情况下可以 ...
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订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动 将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也 ...
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事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。原告在未通知工会的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金。原告于2013年 采信；证据2虽系被告单方提供，但根据证据规则规定，用人单位应举证证明劳动者的工资标准，用人单位不提供的应承担举证不能的不利后果，本院认为，该证据 ...
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