特殊保护的权利，但并不能违反单位规章制度，否则用人单位依然可以解除其劳动合同。同样，用人单位也应具有人文关怀，在解除劳动合同是需要十分慎重，必须在违纪事实 等各方面均完备的情况下才能行使解除权，否则，将承担违法解除的法律后果。 该案例刊登在2010年7月31日《劳动报》劳权周刊 [案情介绍] 陈小姐于 ...
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设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为准，这里提及的用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资具体 霍果北京分公司应支付陈辰违法解除劳动合同赔偿金222437.25元（10592.2533.52）。 【第2种做法】：以全口径城镇单位就业人员月平均工资为准 典型 ...
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措施或紧急措施不能提供正常劳动的企业职工解除劳动合同。 通报会上，还发布了弹性办公、劳动仲裁诉讼时效等相关问题的4起典型案例，通过以案释法从不同 关系，但未依照上述规定履行相关法定程序，属于程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题，均应向 ...
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伸得太长，如果用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，则该规章制度应当经过法院的依法审查。本文载《最高人民法院公报·案例》(2014年第7期 的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除，损害劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付赔偿金。原告：张建明。被告： ...
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合同。因此，向仲裁委提出如下仲裁请求：一、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金（双倍经济补偿金）人民币208，800元及50%的额外经济补偿金104，400元 条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付 ...
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2015年2月工资2090元。2.总装备部某某管理处于判决生效后7日内支付左某某违法解除劳动关系的赔偿金41800元。3.总装备部某某管理处于判决生效后7日内支付左某某 系两种不同性质的法律关系，双方的劳动合同和租赁合同中均未约定可以在工资中直接扣除房租，在此情况下，用人单位不得以工资折抵房租，就房租 ...
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两次，企业即可解除劳动合同。 通过上述两个案例可以看出，关于合理标准，很难有一个统一的界定，必须具体情况具体分析。由于用人单位各行各业千差万别，同样的 合同的情形，因此公司决定与其解除劳动合同。刘某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，获得仲裁庭支持。 案例2：李某在某印染厂 ...
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工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 自从《劳动合同法》实施以后，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同的法律风险是很大的，需要按规定向劳动者支付双倍 固定期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，自入职之日起计算年限，每年计算一月，不满一年按半个月 ...
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诉讼。 三、劳动争议案例评析意见 劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同？ 《 ，应当认定为用人单位违法单方解除劳动合同，应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付2个月经济补偿金的违法解除劳动合同赔偿金。本案仲裁裁决根据 ...
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补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子 解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后认为，公司单方面提出解除劳动 ...
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