存在经济关系即报酬，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理者，劳动者提供劳务，用工单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、 ，但具备以下情形的，劳动关系成立：?用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；?劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；?劳动者受用人 ...
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具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 建议法院向劳动监察部门提出司法建议，监督用人工单位签订书面劳动合同，规范用人单位的用工行为，保护作为弱者的劳动者的合法权益 综上，代理人认为，原告与被告之间虽 ...
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。”等诸多法律法规规定了劳动者的主体资格，在这里不一一列举。 但下列争议，不属于劳动争议：（1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议 纠纷。（6)用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 （二）用人单位依法 ...
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、建峰公司注册登记资料复印件，拟证明三被告具备用工及发包的资格； 2、原告身份证复印件，拟证明原告主体资格； 3、郴州市人力资源与社会保障局郴人社工伤 至2013年12月31日止，合同约定甲方(宏山公司)派遣乙方(邓彬平)工作的用工单位是建峰公司，工作地点为桂阳县宝山矿区，担任扒渣岗位工作。2012年 ...
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宾馆不存在违法解除劳动合同的情形。刘某某没有任何证据证明，某某宾馆对其解除用工意向。某某宾馆也没有权利决定某个员工的去留问题，刘某某提起仲裁，某某宾馆包括 倍工资等上诉理由，不能成立，本院不予支持。某某宾馆上诉称某某宾馆不具备民事主体资格等上诉理由，不能成立，本院不予支持。故原审判决认定事实清楚，适用 ...
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法律没有规定受害人只要发生了损害无论如何也要获得用工单位的赔偿。 主要代理意见：一、修理厂不具有民事主体资格，不应成为本案适格被告。修理厂提供了 律师高宏图，中共党员，1999年毕业于武汉中南政法学院，当年通过国家律师资格考试，现执业于河北树仁律师事务所，执业证号：030400117739，曾成功代理 ...
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技校属XXXX职教中心下属的非法人机构，未在相关机构注册，不具备独立的诉讼主体资格。 【审判】 河南省洛阳市涧西区人民法院经审理认为：1、现行法律法规对学生 用工期限时不应忽略其前提存在劳动关系，而实习生的最大特点即其与用工单位之间并不存在劳动法上的劳动关系。由此可见，我国劳动者工伤赔偿所主要依据的《 ...
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施工总包与分包的关系,模糊承包合同中有关安全生产责任的约定,试图否认其责任主体资格,法院最终确认原告系涉案工程项目的独立承包方和施工单位,根据法律规定对负责 元以上2万元以下罚款。本案特殊之处在于被处罚对象并非传统意义上的用工单位,而是劳务派遣单位。根据法律规定,劳务派遣单位与被派遣职工之间是劳动关系 ...
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施工总包与分包的关系,模糊承包合同中有关安全生产责任的约定,试图否认其责任主体资格,法院最终确认原告系涉案工程项目的独立承包方和施工单位,根据法律规定对负责 元以上2万元以下罚款。本案特殊之处在于被处罚对象并非传统意义上的用工单位,而是劳务派遣单位。根据法律规定,劳务派遣单位与被派遣职工之间是劳动关系 ...
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雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳动法和工伤保险条例均规定用工单位和职工的范畴，尚难以推理出特殊情形的挂靠问题。 修订前的《工伤保险条例 为本车司机，被申请人未提供此车以承包等形式给有用工资格的组织或个人，被申请人应该承担用工主体责任。依照《山东省劳动争议仲裁证据规则》第四条、第二十 ...
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