。被申请人以申请人社保缴交基数是800元以此来否认申请人的工资1800元是不能成立的。根据《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》第十四条第一款规定企业、职工 应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此， ...
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5月，孙红姑入职山东某鞋业公司，入职时已年满51岁，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费，工资按月发放。 2018年12月3日19时10分许， 和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄的涵义的复函》规定的女工人的法定退休年龄，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围。且《山东省劳动合同条例》第六十一 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（如：职工工资发放花名册 的劳动关系，这样显然对建筑施工企业是不公平的。对于第二种观点有利于保护劳动者权益的角度，虽然不认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或 ...
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月21日立案后，进行了审理，最终驳回上诉，维持企业承担未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、加班工资等费用的判决。 焦点一 劳动者主张 劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上海市高级 ...
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》（劳社部发[2004]22号）第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”，请求 做出《裁决书》，裁决某建设公司给付吴某医疗费、停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资共计26,364.66元。此后经过近两周的谈判，某建设公司与 ...
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凌某为工亡。后该路标公司向人民法院提起行政诉讼，认为与凌某并未与其签订劳动合同，也不存在劳动关系，其已将工程分包给李某，李某雇请该职工到道路工地 〔2005〕12号）已作了明确规定，即建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者 ...
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单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为 一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 ...
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：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资计30000元；3、被申请人支付申请人未签订 年3月申请人与被申请人(北区XX路)房产科签订了一年的用工合同，从事保洁和门卫工作，后未再签订过劳动合同。2002年3月-2006年7月底一直在 ...
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：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资计30000元；3、被申请人支付申请人未签订 年3月申请人与被申请人(北区XX路)房产科签订了一年的用工合同，从事保洁和门卫工作，后未再签订过劳动合同。2002年3月-2006年7月底一直在 ...
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