直接发放，其月均工资是否系5，000元并不清楚，该公司与黄XX所签劳动合同约定月工资为2，140元，对此三方当事人均予以确认，故不同意黄XX的 月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订劳动合同的 ...
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直接发放，其月均工资是否系5，000元并不清楚，该公司与黄XX所签劳动合同约定月工资为2，140元，对此三方当事人均予以确认，故不同意黄XX的 月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订劳动合同的 ...
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日都写成了实际入职日。但是陈某在自己和公司的那份合同上，特别注明了合同的实际签订日。数月后陈某辞职，但离职后的陈某提起仲裁申请，要求公司支付自 能由公司承担。因此，驳回陈某要求未签书面劳动合同期间双倍工资的仲裁请求。□唐毅律师点评《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查 诉讼请求不予以支持。 【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准，可 ...
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合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ，否则就难以全面维护自身权益。而第二种做法，则有明确法律依据。用人单位一年内未签劳动合同，侵犯劳动者权益的行为一直在持续，该侵权行为期满之日法律上有明确规定， ...
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起建立。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从你所述情况来看，单位在七月二十三日以前未与你签订劳动合同，合同上所写日期为倒签，属于弄虚作假行为，应属于无效行为。因此，你可以主张一 ...
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区劳动仲裁委员会提起仲裁。 【结果】 本律师经过细心分析案情，发现双方未签书面的劳动合同且牛某对此不存在过错，按法律规定公司应该向牛某支付双倍工资 得到维护。 【点评】 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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尚方宝剑，变被动为主动。也正因为如此，在该法实施以来，关于劳动者因未签书面劳动合同而向用人单位主张双倍工资的诉争，可以说是如潮水般地涌向了各劳动仲裁 也近两年了，众多的劳动者也在很大程度上知道了关于未签订书面劳动合同对于用人单位将可能产生的相应法律责任的规定。但以目前劳动用工的实际状况来看，未签订书面 ...
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也导致了用工单位有恃无恐的克扣或者不按照我国现行的劳动法办理相关事项。今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律 ...
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月17日。2008年11月18日前原告公司还没成立，从被告的求职申请表及所签劳动合同看，2008年11月18日前被告是北京某公司的员工。如果被告与原告形成劳动关系 求。承办结果：法院认为，自原告依法成立后，被告即在原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系，因原告自用工之日起满一年未与被告 ...
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