黄某因为突发疾病请了半个月的假，黄某向某公司提供了医院出具的正规假条。不料病假过了之后，黄某的病还是没有好，于是黄某只能向某公司又请了半个月的 单位在医疗期内与劳动者解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。该深圳劳动案中，公司并未提前通知黄某，也未额外支付一个月的工资，故公司属于非法解除与劳动者的劳动合同。 ...
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保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。文章摘自网络，如有侵权， ...
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累计缺勤达10个工作日（含10个工作日）者。在员工休假管理规定中规定，病假申请需提供市级以上医院提供的诊断书，病志、挂号票、病理检查、化验单及影像 工会。郭芙蓉收到该解除劳动合同通知书后，申请劳动仲裁，恢复双方劳动关系并补发工资。2017年9月4日，仲裁委员会作出仲裁裁决，对郭芙蓉的请求事项不予支持 ...
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机构安排女职工在劳动时间内进行产前检查的，用人单位应当允许女职工离开工作场所参加检查，并将所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理或者扣发工资，而应当按照正常出勤对待。本文摘自网络，如有侵权。联系删除。...
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时已变质，被告应赔偿价款10.20元给原告。原告因准备诉讼、取证被单位扣工资，支出车费、查询工商登记费、打字复印费、照相费、电话费，属于原告的诉讼支出， 。被上诉人张群在二审期间提交了下列证据材料：1、佛山市第二人民医院门诊收费收据及病假证明各2张，佛山市第一、二人民医院门诊病历各1份，以证明张群因 ...
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合同法》不能被解除劳动合同，人事部经理却说，公司解除他并不是因为工伤原因，而是其病假超过了法律上规定的医疗期，因此解除劳动合同。李某当即表示不服，一纸诉状将 条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除 ...
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7日，孙某请假到医院看病，被诊断为眩晕综合症。此后的三个月，孙某间断请病假11天。同年10月26日，单位出具《试用期满通知书》告知孙某于10月31日前办妥移交手续离职。 孙某随后办理了离职手续，分别领取了8、9、10三个月的工资。接下来，孙某申请劳动仲裁，后又向法院起诉，请求单位缴纳工作期间的社保费 ...
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三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为： 误工费赔偿 平时每月的收入是3500元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李某 ...
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三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为： 误工费赔偿 平时每月的收入是3500元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李某 ...
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三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为： 误工费赔偿 平时每月的收入是3500元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李某 ...
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