社会保险争议的范围 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法

条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...

//www.110.com/ziliao/article-314897.html -了解详情

应缴社保作为补贴发放，劳动者要求补缴社保，补贴可以要求返还吗

年11月起周某就担任公司经理，签订劳动合同属于周某职责范围，公司未能与周某签订劳动合同的事实系由周某恶意造成，所以A公司不同意支付未签合同实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...

//www.110.com/ziliao/article-303608.html -了解详情

劳务派遣协议书

。乙方应于每月日（逢法定节假日应提前）向外派员工发放劳动报酬；员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除第十条保密条款甲、乙双方均有义务对已经（或将要）知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：（1）技术信息；（2）经营计划 ...

//www.110.com/ziliao/article-303476.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...

//www.110.com/ziliao/article-303369.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...

//www.110.com/ziliao/article-301492.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...

//www.110.com/ziliao/article-293051.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...

//www.110.com/ziliao/article-289564.html -了解详情

钟某诉上海**医疗器械有限公司、上海**医疗器械有限公司劳动争议案

诉称理由诉至本院，两被告则以辩称理由予以答辩。另查明，原告钟某的社会保险1996年11月至2007年12月由徐州热电有限公司缴费，2008年1月转入除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告上海**医疗器械有限公司对与原告 ...

//www.110.com/ziliao/article-193801.html -了解详情

劳动合同法第八十二条适用

明显，用人单位必须重视。二、定性是重点，定量是关键。该类劳动争议案件，争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人工资=基本工资+其他劳动报酬劳动合同法第八十二条中的工资范围，该法并没有解释说明。根据有关劳动法规，办理社会保险，支付双倍工资，支付经济补偿金等一切劳动法范畴 ...

//www.110.com/ziliao/article-158201.html -了解详情

用人单位未依法足额缴纳社会保险劳动者可以要求赔偿吗？

？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？劳动纠纷在线法律咨询：纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等处理方式：协商、仲裁、劳动刘先生去其他部门上班。点评：用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动合同法》第三十八条、《 ...

//www.110.com/ziliao/article-940982.html -了解详情