的时间，提高办事效率，承办律师在准备好劳动争议仲裁申诉书及其相关证据材料后，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会进行立案，仲裁委予以受理立案，并定于2012 申请人有给申请人购买社会保险。申请人没有享受年休假待遇。2012年3月7日，被申请人书面通知于2012年4月7日解除与申请人的劳动合同。被申请人 ...
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，陈某委托律师代为仲裁，最终，昆明市高新区仲裁委支持了陈某的全部仲裁请求。 附件：劳动争议仲裁申请书 申请人：陈某，男，汉族，1980年10月31日 的证明。 七、依法裁决被申请人在裁决书下达十五天内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 申请人于2010年10月19日应聘到被申请人处上班，上班期间 ...
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十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现在单位不能出具终止劳动关系的证明，证明双方在案发当天的劳动关系依然是存续的。 那么王某受伤后未 、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益 ...
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受理后，依法由仲裁员魏xx独任审理。 木案经公开开庭审理，欧xx的委托代理人董作义到庭参加了仲裁活 动。本委于2011年11月15 ：北京市 西城区xxxxxx……”。北京xxxxx公司对 该协议未提出异议，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》第 二十一条的规定，作为欧xx与北京xxxxx限公司 ...
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，原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取所有工资和加班工资。四.被告已为员工办理了社会保险。经审理查明，原告于xxxx年xx月xx日被招聘为被告单位的员工， 经济补偿金，本院予以支持。被告未足额发放员工工资差额，应予补齐，并给付25%的补偿金。但已超过申诉时效部分不予支持。养老保险不属法院管辖，本院不予处理 ...
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上海）有限公司诉请：1、支付未签劳动合同的工资差额。 2、解除劳动合同经济补偿金。 3、支付加班费差额。 4、补缴工作期间社会保险。一审判决结果：支持原告诉请。 不能而被法院驳回了上诉，维持原判。 本案对于单位来说是一个警示，单位必须要加强对公司的管理，完善加班制度，这样才能有效的应对劳动争议纠纷。 ...
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。 〔审判〕 邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则应承担 被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于三金问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下 ...
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接受本案原告（杭州某知名中学高级老师、政治处负责人）的委托，就原告诉被告（杭州某知名中学）劳动争议纠纷一案于2010年10月20日诉至杭州市西湖区人民法院 处工作开始即2001年8月至2008年1月期间，被告从未给原告缴纳过社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险）。被告也没有 ...
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的权益维护发生困难。 为了解决劳务派遣而引发的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定："劳动者因履行劳动力派遣合同 将该外企服务公司诉诸仲裁，同时由于该外资企业向张某发出的解除劳动合同的通知是无效的，该外资企业也应承担法律责任，张某可以将其作为共同被告 ...
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]47号文件认定原告为五级伤残职工，其伤残待遇的发放，参加工伤保险的，由县社会保险机构支付，未参加工伤保险的由职工所在企业支付，其待遇从1995年11月 。该院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，于2004年3月2日判决如下： ...
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