离职后赔偿问题 -案例分析搜索

公章管理和使用注意事项

或曾经在配送已盖章的空白格式合同等文件的营业网点工作的职员离职的，企业应及时将该职员离职的情况以书面通知相关客户，并保留客户签收凭证。 10、企业客户等措施，以避免损失扩大。而且依法追究仿冒人的赔偿责任。 14、企业应定期检查印章的使用情况，发现问题及时采取措施处理。加强印章管理部门及管理人员的法律 ...

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中专学历冒充硕士入职5个月，月薪8万，公司能告员工退钱吗？终审判决来了！

总经理兼执行创意总监接近三年。 2017年10月27日，王某天离职。后公司发现王某天的学历有问题，公司认为王某天实际学历为中专学历，在与公司的双向了劳动合同依照第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。本文章来源于山东省高院微信公众号，仅限交流学习使用，如有侵权，请 ...

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劳动争议二审民事判决书

协议终止后，保证金（在扣除各项应扣除的费用包括交通违章罚款等和赔偿后）从协议终止日起30天期满予以退还，但是因郭某某的原因延误的时间予以相应顺延，郭本院予以确认。关于双方劳动关系解除性质的问题，郭某某主张是翔昇公司无正当理由违法解除劳动关系，翔昇公司主张是郭某某自愿离职单方面解除劳动关系，因双方均无 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

2014年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。工厂辩称，邹女士所称的支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

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出国培训14天"卖身"企业3年员工毁约败诉

未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在偿还培训费用的权利义务关系。而公司方面则辩称需要学习相关技能。现王先生尚未工作满三年即辞职，应按约赔偿培训费用。法院经过审理后认为双方签订的劳动合同合法有效，同时根据《江苏省劳动合同条例》 ...

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企业扣留档案告上法庭断案

收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向 ...

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企业扣留档案告上法庭断案

收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向 ...

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侵犯商业秘密罪的“重大损失”的认定

6月，唐某借故从XY公司处离职。其后即与与黄某等人成立MTL公司，生产与XY公司完全相同的麦芽机械产品。在离开XY公司后，唐某还曾多次动员、几年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的 ...

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劳动合同纠纷

损害的，应当承担赔偿责任。【律师专家支招】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且的，应当承担赔偿责任。【律师专家支招】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师 ...

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