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被告依法向原告支付了工资,不存在拖欠工资现象。原告是主动离职,因此被告不用向原告支付经济补偿金。原告在工作期间,被告让原告依法享受了带薪年休 之规定“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;……;逾期不支付的,责令用人单按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...
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十九条的规定,用人单位构成侵权且工伤保险赔偿金额不足以补偿劳动者的人身损害赔偿及经济损失的,劳动者除了应得的工伤保险赔偿之外,其有权就侵权损害赔偿与工伤保险赔偿 、邮政汇款或是银行转账,博晖公司在翟某某离职后多次以邮政汇款的方式向翟良松户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金,虽上述款项因翟某某不在家而被 ...
//www.110.com/ziliao/article-587500.html -了解详情
工资为由,向两被告邮寄了终止劳动关系告知书,双方劳动关系当日终止。原告钱某离职前十二个月平均工资为850元。 另查明,本案被告某校和自然人郑某投资 单位。结合原告钱某离职前十二个月平均工资850元的事实,其关于被告某校支付2000年10月10日至2010年10月14日的经济补偿金8500元的诉讼请求, ...
//www.110.com/ziliao/article-305934.html -了解详情
工资为由,向两被告邮寄了终止劳动关系告知书,双方劳动关系当日终止。原告钱某离职前十二个月平均工资为850元。 另查明,本案被告某校和自然人郑某投资 单位。结合原告钱某离职前十二个月平均工资850元的事实,其关于被告某校支付2000年10月10日至2010年10月14日的经济补偿金8500元的诉讼请求, ...
//www.110.com/ziliao/article-305553.html -了解详情
关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险;从劳动者角度看,如果通过协商方式处理离职时的争议,可以取得用人单位更积极、更正面一些的评价,对日后职业生涯也 规定未依法履行民主协商程序为由,判决支持方某要求解除合同并由北京某公司支付经济补偿金及工资的请求。本案的核心问题是,用人单位单方制定的待岗管理规定,经 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
某加班比较少,部门经理以此为由说工作表现不佳,2011年4月底口头通知赵某自主离职,没有任何补偿,且在未经赵某同意下,又以不胜任目前工作岗位为由,于 3月份工资只为2800元,此点对赵某有利,赵某此时因公司调岗降薪被迫离职,可以向公司主张经济补偿金和补发克扣的工资以及支付被克扣工资25%的经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-219445.html -了解详情
自己的福利储蓄金97760.09元及利息,支付赔偿金97760.09元,支付延缓退工补偿金2.6万余元和离职经济赔偿金23.99万余元。10月17日,上海静安区人民法院一审判决由GE公司支付周某迟延办理退工经济损失人民币432元;对周某其余的诉请均不予支持。 1993年4月1日,周某进 ...
//www.110.com/ziliao/article-758527.html -了解详情
的规定明显不合理,故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。同时原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司(以下简称菲尼克斯公司)工作,该公司与被告原本不存在业务 施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资,即使根据被告的陈述,其实际支付给原告的竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-720090.html -了解详情
字(2015)133号仲裁裁决书及其卷宗材料,证明被告向原告发放的工资情况,作为经济补偿金计算的依据。被告浙江八咏公路工程有限公司辩称,第一,请求贵院驳回原告 规定,判决如下:一、在原告沈新华与被告浙江八咏公路工程有限公司办理完离职手续后,由被告浙江八咏公路工程有限公司归还原告沈新华英语等级证书、公路 ...
//www.110.com/ziliao/article-623015.html -了解详情
月12日国庆节放假调休三天的加班工资1,986.206元;5.支付被辞退的经济补偿金7,240元;6.支付代通金7,240元;7.归还医疗保险卡; 提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人单位离职后寻找工作的合理期间工资收入损失的适当填补,F公司提前通知郭某找工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-593250.html -了解详情
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