承担为由,一直拒绝赔偿。朱某又找到李XX,李XX则坚持认为,是XX公司的员工驾车发生的事故,损失应由XX公司承担,因此,也不肯给予赔偿。无奈之下,朱某 月12日对该案公开开庭进行了审理。法院认为,李XX与XX公司之间签订的生效代驾合同属于承揽合同性质,李XX是定作人,XX公司是承揽人。XX公司的职工王 ...
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申请劳动仲裁,要求A公司:1.确认劳动关系;2.支付2009年1月至2009年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额15400元;3.支付违法解除劳动关系的赔偿金 年6月7日证人邓某应王某要求出庭作证,述称:“本人系A公司员工,于2007年6月11日到职,2009年11月23日离职,在职期间任总务 ...
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养老保险费,从逾期之日起按日征收2的滞纳金。 实践中,还有一些单位为规避法定义务,通过与非正规劳动组织签订劳务派遣协议,以非正规劳动组织名义为职工缴纳社会 有争议,导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的,不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王 ...
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为由,一直拒绝赔偿。朱某又找到李正生,李正生则坚持认为,是顺风公司的员工驾车发生的事故,损失应由顺风公司承担,因此,也不肯给予赔偿。无奈之下,朱某只得 月19日对该案公开开庭进行了审理。法院认为,李正生与顺风公司之间签订的生效代驾合同属于承揽合同性质,李正生是定作人,顺风公司是承揽人。顺风公司的职工王 ...
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款30万元,因未按协议约定汇入东盛公司济南分公司账户,没有充分证据证明刘前系东盛公司济南分公司员工,无权代表公司收取保证金,李华要求返还该30万元保证金的 ,转包及分包建设工程的情形时有发生。作为承包方,承包工程或承包劳务时,一定要擦亮眼睛,谨防受骗,在签订合同时,一定要注意:1.签订合同前,首先核实 ...
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证据的真实性予以认可,但不认可证明目的,称其系中扶公司的员工,其所打欠条系职务行为,原告的工资不应由其承担。但张某未能提供任何确实、有效的 行为属于代理行为,其行为后果应当由被代理人即中扶公司承担,张某本人不应当承担民事责任。第二种观点认为,基于合同的相对性,在劳务合同纠纷中,雇佣人与劳务提供者之间系 ...
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税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后 增值税。(三)一般纳税人2016年4月30日前签订的不动产融资租赁合同,或以2016年4月30日前取得的不动产提供的融资租赁服务,可以选择适用简易计税方法 ...
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事故等,均由刘某一方自行承担,此次事故是由于刘某的员工疏忽操作造成的,因此根据双方签订的合同约定,刘某应承担赔偿责任48.2万元。刘某则表示, 苑公司赔偿经济损失45.8万元。一审法院经审理后认为:刘某对于其餐厅服务员因劳务造成他人损害应承担侵权责任。世纪嘉苑公司将餐厅租赁给不具备安全生产条件的个人 ...
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2、死者陈***英、伤者唐***美从事的栽树绿化工作不是重庆***建筑劳务有限公司与重庆***工程项目管理有限公司签订的劳务承包合同的工程承包范围。 3、死者陈***英、 的亲戚;第三,《苗木采购合同》上需方单位处有向**明的签字,但被申请人否认向***明是其员工,证人张**亮也否认聘用过向**明。 ...
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证据的真实性予以认可,但不认可证明目的,称其系中扶公司的员工,其所打欠条系职务行为,原告的工资不应由其承担。但张某未能提供任何确实、有效的 行为属于代理行为,其行为后果应当由被代理人即中扶公司承担,张某本人不应当承担民事责任。 第二种观点认为,基于合同的相对性,在劳务合同纠纷中,雇佣人与劳务提供者之间 ...
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