。依据法律规定，被诉人应与申诉人签订无固定期限劳动合同；被诉人即使解除劳动合同，也应向申诉人支付16个月工资的经济补偿金。申诉人工作至今，被诉人没有给 的代理意见。 经审理查明，申诉人于1992年到被诉人处工作，2002年双方签订了期限自2002年1月10日至2003年1月10日的临时用工合同书 承办 ...
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，谢某进入某贸易（上海）有限公司工作，公司与谢某签订了自该日起的无固定期限劳动合同，双方在合同中约定：谢某担任公司亚太区域的总经理。任何一方只要 如此解雇谢某的做法，属于违法解除。 二、谢某能否以公司违法解除为由要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资？ 根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除， ...
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处获得酬金，从计酬核算中可以看出，三被告是以代办点名义计件从利润中按合同约定比例提出酬金的；并没有劳动法规定的在最低工资标准基础上确定个基本工资标准 严格按照合同法有关规定要求的推行的举措。 二、鉴于三被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，且被上诉人不存签订无固定期限劳动合同的条件，原判判决双方限期签订 ...
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人民法院经审理查明：2000年7月18日，袁浩华与华骏公司双方签订无固定期限劳动合同，从事业务员工作。2003年12月31日，双方经协商解除劳动 、维持原判。 二审法院查明的事实与一审相同。 佛山市中级人民法院认为：经济补偿金是劳动关系终止或解除后，用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助。法律并未禁止 ...
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赔偿 【案情介绍】 2002年11月6日，崔某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月21日至2015年6月25日期间，崔某一直 。实际履行后，如果当事人违反诚实信用原则而另行起诉，很难得到支持。 法院提示 劳动争议案件事实认定难度大，诉讼请求繁杂，法律规定交叉较多，劳动者一般很难熟练 ...
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仲裁请求。最终，仲裁委裁决该公司不但补足当事人8月份工资，还裁决该公司支付未签劳动合同一倍工资两万余元。本案能取得成功，主要有两点：1是证据。 期限劳动合同。即劳动者如果与用人单位建立劳动关系后，超过一年没有签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，那么劳动者则不能要求用人单位支付未签劳动合同 ...
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，工作期间李开学曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。此外，在未签订劳动 ...
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注明了小王到公司报到的时间、部门以及被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动合同终止 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在上述案例中，如果用人单位在小王到公司报到上班后一个月之内与小王签订一份期限为一年的书面劳动合同 ...
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，被裁决不予支持，遂向法院诉讼。2006年10月法院做出判决确认双方的事实劳动关系，部分支持了甲方诉请。由乙方向甲方支付工资工资、经济补偿金、代通知 之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同，被告支付原告因未签订劳动合同而应支付的2008年2月至12月的双倍工资 加班工资6018元，加罚25%，计7522.50元。 2009年3月16日，嘉定区劳动争议仲裁委员会作出（2009）全劳仲裁字第04号仲裁裁决书，裁决被告支付原告 ...
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