规定负责人审查后送达当事单位。当事单位接到风险预警通知书后，应当按照风险预警通知书及企业规定负责人指示内容进行整改。整改完毕后，应出具整改报告报法律事务 加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向法律 ...
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职工素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育 日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务 ...
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5个月。三、邓彬平为享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金才提出终止劳动合同，其要求宏山公司支付经济补偿金已无任何法律依据。四、邓彬平的伤 ，用工单位是建峰公司； 9、桂劳仲案审(2013)字第¨号不予受理申诉通知书，拟证明原告起诉程序合法。 10、郴州市工伤保险管理服务中心出具的证明，拟证明 ...
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终止。”但该条指的是劳动者在达到法定退休年龄后与原用人单位之间的劳动合同终止，本案晏贞坤生前是农民，无用人单位，即使达到法定60周岁的退休年龄 成重庆百货大楼股份有限公司，但被上诉人依法进行了受理，并向上诉人发送了工伤认定举证通知书，上诉人收到后向被上诉人提出了异议，后经被上诉人告知一审第三人向国秀 ...
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制药公司于2017年12月5日向李女士发送待岗通知书，通知李女士自2017年12月1日起待岗至劳动合同终止日符合法律规定，故不应支付李女士工资差额 对于孕期女职工给予特殊的保护，用人单位不得随意调岗，降低工资待遇，甚至解除劳动关系，制药公司的上述做法违反了法律规定。综合上述情况，本院对于制药公司提出的 ...
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提交以下材料： (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供); (五)两 ...
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读者若有法律方面的疑问或新闻线索， 在公司工作16年，自称要求签订无固定期限劳动合同“被调岗降薪” 一男状告老东家索赔近24万 本报讯 “由于从2009年1 日，公司发出《劳动合同续订通知书》，陈泉远由原楼层主管调整为机修员，月工资由3181元降为1400元，陈泉远拒绝签名，双方当天终止劳动关系。陈泉 ...
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为无固定期限，自1997年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。双方在合同中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的， 存在不良记录，其行为缺乏依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐恺劳动、工作情况 ...
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为无固定期限，自1997年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。双方在合同中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的， 存在不良记录，其行为缺乏依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐恺劳动、工作情况 ...
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为无固定期限，自1997年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。双方在合同中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的， 上存在不良记录，其行为缺乏依据并具有过错。 上诉人太工公司在被上诉人张皑退工通知书中作出的关于张皑因违纪而解除劳动合同的不实记载，是对张皑劳动、工作情况 ...
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