经济补偿金劳动争议仲裁程序 -案例分析搜索

刘某等10名劳动者诉泰安某商城劳动纠纷案代理成功

用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益，双方发生社会保险、双倍工资、经济补偿金、加班费等等劳动争议。【承办过程】劳动者的代表刘某电话联系到泰安马律师咨询劳动的优势和弊端：一、通过劳动仲裁程序的优势是凡是法律有明确规定的，在有证据的情况下都会获得泰安劳动仲裁委的支持，具体来说经济补偿金方面法律依据是劳动 ...

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公司不员工签书面合同是违法的

其梳理法律关系，理清思路，沉着应对。梳理关系发现李磊是其他企业下岗工人，劳动关系还在原企业，而且原企业仍在帮其缴纳社会养老保险金，其次李磊自己且劳动关系与原单位并未解除，要求经济补偿金未履行法定程序不符法律规定，与原企业养老关系存在等抗辩理由。最终朝阳区劳动争议仲裁委员会采纳了我中心的抗辩理由，驳回 ...

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西安市未签订书面劳动合同单位应支付双倍工资及补办社保成功案例

、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。（西安余伟安律师工作室案例选,18966826186）后申诉人聘请余伟安律师代理仲裁事宜。应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从劳动者角度来将，法律赋予的权利非常明确。而根据劳动争议的举证规则，只要用人单位不能举证证明签订书面 ...

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有基本医疗保险不支付病假工资

用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。也就是说，A公司在程序上违法，它可以以书面形式通知李某部分不低于医疗补助费的百分之百。A公司只给李某发放经济补偿金的做法，也违反了以上规定。[案情结果] 劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发李某住院 ...

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公司擅自克扣工资，员工以此辞职可索要补偿金

自己职责范围。经仲裁委员会主持争议双方调解不成，随后仲裁委员会做出裁决，裁决公司支付杨小姐2012年5月份工资差额、6月份工资以及解除劳动合同的经济补偿金。【相关法条扣款的范围及权限，但若使规章制度成为有效的依据（证据），还需满足内容的合法合理性、经过民主协商程序，并对员工进行公示或告知。工资（劳动 ...

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竞业限制（一审）

限制纠纷一案，本院于2011年4月27日立案受理。本案依法适用普通程序审理，由审判员谢某某担任审批长，与审判员杨某某、人民陪审员梅某某组成 12月26日，原告向宁波市江东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违约金1000000元，退回原告已支付的竞业限制补偿金5000元，但该委员会于2011 ...

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李中华律师：遇到哪些情况可以请律师给予帮助？劳动仲裁网帮您

却经过了三次法律程序，原告某建设公司认为与被告刘某某仅有劳务关系，河北某电力建设公司才是真正的用人单位。但劳动关系的当事人一方是，适用劳动法。北京劳动仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件教育背景：北京大学法学；电话：13269886376 专业领域劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未 ...

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停工停产,可以停发工资吗?

。路某认为其合法权益受到侵害，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿金6000元；2、支付2004年10月至2007 。本案的焦点主要集中在停工停产期间工资的发放、解除无固定期限劳动合同的程序、经济补偿金的支付上。首先，根据《劳动法》的规定，由于客观情况发生 ...

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我在公司工作12年，公司无故辞退我，该怎样补偿？

维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的员工在试用期内被证明不符合录用条件的不成立，员工该怎样维权呢？如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动 ...

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如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？

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