三日内通知甲方，否则视为违约；2、为维护甲方经营与管理秩序，乙方雇佣人员进入甲方公司装卸区从事装卸工作时，应服从甲方的统一管理，如出现不服从管理现象，每次扣 发生人身或财产伤害等，一切后果由乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和 ...
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三日内通知甲方，否则视为违约；2、为维护甲方经营与管理秩序，乙方雇佣人员进入甲方公司装卸区从事装卸工作时，应服从甲方的统一管理，如出现不服从管理现象，每次扣 发生人身或财产伤害等，一切后果由乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和 ...
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三日内通知甲方，否则视为违约；2、为维护甲方经营与管理秩序，乙方雇佣人员进入甲方公司装卸区从事装卸工作时，应服从甲方的统一管理，如出现不服从管理现象，每次扣 发生人身或财产伤害等，一切后果由乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和 ...
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双方不具有约束力。某快递公司作为主要责任人，在收件后未能按照约定将邮件安全、及时送达至约定的地点，给某银行造成了较大的经济损失，应负主要责任， 只能被动接受而不管自身是否愿意，这样的合同实际上违背了公平原则。 本案中，某快递公司快递单中的《国内标准快递邮件服务协议》系邮政企业为了重复使用而预先拟定， ...
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会信通手机IOS客户端软件外包合同》，造成公司1.5万元的经济损失，故予以辞退。3、原告严重违反公司规章制度，长期迟到早退、旷工累计达14天 2013年10月25日，沈阳***科技有限公司以张某私自与外包方签订合同，给公司造成损失为由与张某解除劳动合同。原审判决已认定沈阳***科技有限公司违法解除劳动 ...
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、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。 用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失； 劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。2、用人单位损失的 ...
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年7月2日至2013年7月8日期间工资缺乏事实依据，支付拖欠工资25％的经济补偿金缺乏法律依据，法院均不予支持。针对2013年4月、5月交通费问题，顾某 ：一审判决认定事实不清，顾某在工作过程中存在严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，并给公司造成了极大损失和恶劣的影响，由于顾某的上述行为，某公司与顾 ...
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解除与刘某的劳动关系是否违反劳动合同法规定劳动合同约定，刘某是否具有违反公司规章制度的事实，深圳某某金融服务有限公司是否具有单方解除劳动合同权。 法院审理结果 深圳某某金融服务有限公司遭受4万余元的经济损失。刘某的行为不仅严重违反公司的规章制度且给公司造成重大经济损失，符合双方所签订的劳动合同及合同法 ...
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的规定》第六十五条：侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：1．给商业秘密权利人造成直接经济损失在50万元以上的；2．致使权利人破产或者造成其他严重 的商业秘密犯罪的出现。因此，本案中的法院不采取前两种损失计算方式，而以鉴定机构所评估出的XY公司的商业秘密独家许可转让费用作为定罪量刑的依据是合法且 ...
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，乙方应向甲方一次性支付特别赔偿金41 500万元人民币，并应赔偿甲方因此而遭受的经济损失。甲方如违反本协议第六条及其他有关条款规定，也应向乙方支付 首先，股份有限公司发起人的主要职责在于设立公司，发起人需要对公司设立失败的后果负责，在公司设立过程中因发起人的过错造成公司损失的，发起人也需要承担相应的 ...
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