年满50周岁，达到法定的退休年龄，双方当事人的劳动关系因原告达到法定退休年龄而自然终止，原告主张解除劳动关系经济补偿金并无事实和法律依据，本院予以驳回 在用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的导致劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿金，而没有规定 ...
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劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的; 7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同 ...
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劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的; 7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同 ...
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劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的; 7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同 ...
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》显示霍某在2009年1月至2012年1月存在22天法定节假日加班的情形，而寰龙世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某 》（以下简称《劳动合同法》）第四十四条规定的劳动合同期满的、用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的 ...
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致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 ...
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签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2015年6月25日甲购物中心被法院宣告破产。丁某为工资、相关福利和社保申请劳动争议仲裁，请求确认其与甲 、进度，通过制定规章制度等方式对劳动者进行综合管理，双方之间具有一定的人身依附性。而商场按照与入驻商家的合同约定对该入驻品牌的营业员进行管理，统一上下班时间、 ...
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致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 ...
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》显示霍某在2009年1月至2012年1月存在22天法定节假日加班的情形，而XX世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该 （以下简称《劳动合同法》）第四十四条规定的劳动合同期满的、用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的 ...
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默示推定。因此，用人单位可以根据“旷工视为自动离职”的考勤制度对不告而别的员工按自动离职处理，用人单位无须再做出解除行为。 2. 用人单位应主动 的劳动关系在此期间处于中止履行状态。劳动关系因后续事由（用人单位被依法宣告破产）终止。 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律 ...
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