工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，三级伤残为23个月的本人工资 三、伤残津贴（与一次性工伤保险长期待遇不能共存）： 的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。三级为 ...
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工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。 一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 九、辅助器具费： ①《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会 ...
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支付二倍的工资。二是申报工伤问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之 ，公司应该向吴先生提供。吴律师还指出，职工被认定工伤、鉴定级别后，还涉及一次性医疗补助金、一次性伤残补助金以及一次性就业补助金等多项待遇，并不是公司 ...
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规定：职工因工作需要遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤 民一初字第536号民事判决书能够证明原告曾在原用人单位烟台翔信公司工作，原告与烟台翔信公司于2011年3月1日解除劳动合同、由烟台翔信公司支付原告一次性 ...
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工资根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 一次性支付所有工伤保险待遇费用的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（ ...
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补助金。因A公司未给张某交纳工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金均应由单位承担。 综合本案来看，职工与单位确定劳动关系后单位应给 伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至 ...
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保险费的用人单位和职工。 （二）参保前受到事故伤害或诊断为职业病，经当地人力资源和社会保障行政部门认定为工伤或经市劳动能力鉴定部门鉴定伤残程度达到一至十 属于因工受伤的证明材料为： 1、工伤认定决定书或工伤证书； 2、伤残鉴定书； 3、供养亲属证明材料； 4、与伤残、工亡有关联的其他确认证明。 不能够 ...
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广州市劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，评定XX：右桡骨远端骨折、尺骨茎突骨折、下尺桡关节脱位，构成九级伤残、停工留薪期从2011年1 元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...
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以支持 1、停工留薪工资30000元 《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 支付1000元的交通费。 （四）一次性伤残补助金22500元 《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一） ...
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工伤保险实施办法》第61条规定，本办法所称本人工资，是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于本市职工 一般会按最低60%标准缴纳，这就会与职工实际工资标准有出入。发生工伤时，因为缴费基数小于实际工资，致使职工工伤待遇减少，比如，一次性伤残补助金。 对于一次性伤残 ...
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