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因企业开除、除名、辞退职工职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规 先生自身原因,劳动合同没有到期,他就提前离开了工作单位。此时,双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。 但双方解除劳动合同后,为 ...
//www.110.com/ziliao/article-543278.html -了解详情
合同;由被告向原告支付年休假工资51700元、违法解除劳动合同赔偿金113750元;由被告支付社会保险费用。被告辨称,被告厂没有原告这个员工,双方不存在因劳动 于2008年即在被告单位工作,本院不予采纳。本院认定被告注册成立之日起,、被告之间存在事实劳动关系。被告未依法同原告签订书面劳动合同,应支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-515216.html -了解详情
,被告向原告送达一份解除劳动合同通知书,在原告工作的10年9个月期间,被告共签订过4次劳动合同。在解除劳动合同时,被告没有向原告支付经济补偿金。 项的规定,即连续旷工十天,或者一年内累计旷工二十天的,用人单位有权解除劳动合同,故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求,本院依法不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515122.html -了解详情
依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 解除劳动合同通知中载明2013年12月31日 至今未为申请人认定工伤,反而违法解除劳动合同,所以被申请人应支付申请人工伤医疗费。 根据《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-514207.html -了解详情
劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某装饰公司没有签订劳动合同,但它的上级单位工程局签订了就业协议书,同时接受工程局的派遣到装饰公司工作,听从它 ,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有 ...
//www.110.com/ziliao/article-510223.html -了解详情
,被告向原告送达一份解除劳动合同通知书,在原告工作的10年9个月期间,被告共签订过4次劳动合同。在解除劳动合同时,被告没有向原告支付经济补偿金。 项的规定,即连续旷工十天,或者一年内累计旷工二十天的,用人单位有权解除劳动合同,故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求,本院依法不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-509798.html -了解详情
请求。 某公司诉称:一、仲裁裁决我公司支付欧某某解除劳动合同经济补偿金以及50%的额外经济补偿金没有事实法律依据。首先,我公司有合法理由不支付经济补偿金。 合同的经济补偿办法》第五条规定,经劳动合同当事人协商一致, 由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于 ...
//www.110.com/ziliao/article-493370.html -了解详情
后,没有 办理请假手续,可以依照单位的规章制度对原告予以处分, 但被告既然给予原告处分,亦没有提出原告解除劳动合同 关系,故原告仍是被告方工作人员。原告因工致残 月x1个月。原告 住院治疗35天,按法律规定,职工因工作遭受伤害需接受工 伤医疗的,在停工留薪期间内,工资福利待遇不变, 由所 在单位按 ...
//www.110.com/ziliao/article-493222.html -了解详情
制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份,员工单位签订劳动合同后,员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2 在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿;没有约定服务期的,按 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -了解详情
制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份,员工单位签订劳动合同后,员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2 在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿;没有约定服务期的,按 ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -了解详情
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