or the workers to be present at related meetings. 第五十六条：公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。 Article 56 When a company considers and decides ...
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协议，就戒毒方法、戒毒期限、戒毒的个人信息保密、戒毒人员应当遵守的规章制度、终止戒毒治疗的情形等作出约定，并应当载明戒毒疗效、戒毒治疗风险。 药物维持治疗；同时，条例授权国务院卫生行政部门会同国务院公安部门、药品监督管理部门制定具体的戒毒药物维持治疗的管理办法。 乡镇、街道将根据需要配备社区戒毒专职 ...
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-148。并于2002年12月31日交纳了500元风险金。被告要遵守原告制定的规章制度、考评奖励办法，每周一至周五参加晨会，接受原告的考勤考核，被告涂 一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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权按无主骨灰予以处置的抗辩是不能成立的，因为通州殡仪馆单方面制定的店堂告示或内部规章制度不是能对抗法律对财产权和人格权保护的明文规定，这是起码的法律 其主张。其次，存放十天后无人认领即可丢弃只是通州区殡仪馆的店堂告示或内部规章制度，不能成为其免去向骨灰的所有权人交付骨灰的法定义务。因此，通州区殡仪馆尽 ...
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规定情形的，用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说，如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以不予支付经济补偿金，否则，应按照劳动者在本单位工作年限 呢？《员工手册》主要规定的是涉及劳动者切身利益的规章制度，除了在程序上要遵循民主原则，在制定后还有一道必经程序，即公示或告知义务，只有 ...
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-148。并于2002年12月31日交纳了500元风险金。被告要遵守原告制定的规章制度、考评奖励办法，每周一至周五参加晨会，接受原告的考勤考核，被告涂 一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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规定情形的，用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说，如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以不予支付经济补偿金，否则，应按照劳动者在本单位工作年限 呢？《员工手册》主要规定的是涉及劳动者切身利益的规章制度，除了在程序上要遵循民主原则，在制定后还有一道必经程序，即公示或告知义务，只有 ...
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2）班学生，2002年初新学期开学时即办理了在校寄宿手续。修水县石坳乡中学制定的《石坳乡中学学生行为规范》中规定“寄宿生不得擅自去外住宿，未经批准，擅自在 原告张道玉、朱四清应承担主要责任。被告修水县石坳乡中学对自己制定的有关寄宿生管理规章制度在落实执行上力度不够，对张亮擅自外出住宿近两个星期的情况却 ...
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双方签有劳动合同约定：曾某工作地点为杭州，工作岗位以及工作内容以A公司制定的岗位说明及工作职责范围为依据，工作岗位因工作需要调整、变更的，具体 或者不服从工作安排到达何种程度时属于严重违纪，如果员工拒绝到新岗位上班按照公司规章制度相关规定已经达到了严重违纪的程度，那么公司可以单方解除与该员工的劳动合同 ...
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教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条 工作安排与条件(一) 劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的 ...
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