，1990年起李某开始自富强公司待岗。李某虽然待岗，但是其与富强公司之间的劳动关系一直存续，且自待岗之日起，富强公司每月向李某支付生活费，并一直为 治疗，李某未再到岗工作。2011年10月27日，玉林公司向李某送达解除劳动关系通知书，通知载明因李某长达3个月无法正常工作，严重违反公司规章制度，并以此 ...
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让A回家养伤。一个月后，C公司一纸通知，以A工作期间打架为由，解除与A的劳动关系。A向本律师求助，遂成该案。 本案中涉及诸多法律关系：A与 相关主张。劳动仲裁阶段，由于对B达成的谅解以及工伤认定部门的工伤认定结果，劳动仲裁机构也全部同意了A的相关主张。其后，A与单位C双方通过协商，由单位C一次性支付 ...
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武汉诺盛工贸有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人李某未签订书面劳动合同的双倍工资差额25281.63元；二、被申请人武汉诺盛工贸有限公司自 被告武汉诺盛工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某违法解除劳动关系赔偿金18386.6元……审判员施余芳 书记员胡呈慧……2012年9月28日， ...
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违法了，而第三人用工也是非法的，因为不能使用原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者。这样一来，人为增添劳动关系不和谐不稳定。打乱已存续的劳动 给付劳动，用人单位继续为劳动者给予报酬的，视为双方续订了一个内容相同期限相同的劳动合同，中华人民共和国合同法)(草案)均采用上述国际惯例，这或许对我们正确理解和运用 ...
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；合金公司按拉丝工作量计付加工费。王建为证明其夫妇在合金公司上班及按照工作量计算劳动报酬，领取工资，还提供合金公司于2004年12月9日出具的证明1份，其 错误行为负责，有接受制裁义务，制裁的方式是行政性的，从口头训诫到开除、解除劳动关系；而承揽人必须对其行为后果负责，责任承担方式是民事性的。 从劳动 ...
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贾某，直至2017年6月19日。期间，2016年1月29日，宋某与乙公司解除劳动关系。 宋某将甲公司诉至法院，主张确认其与甲公司存在劳动关系， 根据劳动关系的特殊性，法律对用人单位规定了特殊举证责任，即举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位 ...
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3月19日某五金厂发出通知，要求原属于前任承包者的工人必须在当天内清场。钟某为此申请劳动仲裁，请求确认双方自2015年7月20日至2016年3月19日期间存续劳动关系，要求某五金厂支付未签订劳动合同的另一倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。案经某市劳动人事争议仲裁委员会和法院 ...
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，进入闵行区被告公司，在被告安排管理下从事门卫工作，但被告从未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险，对原告的加班工作也不支付加班费。2013年12月， 为维护自己的合法权益，向闵行区劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，被告得知后即单方面口头通知原告解除劳动关系，致使原告合法劳动权益进一步受损。原告委托俞 ...
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仲裁委员会申请仲裁。2012年4月20日，武汉中财信息产业有限公司向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出反诉，其反诉请求为：一、责令被反诉人赔偿因 中财信息产业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告段某某违法解除劳动关系赔偿金117757元。二、被告武汉中财信息产业有限公司于本判决生效之日起 ...
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》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之 劳动合同，如果学校决绝，就属于非法解雇，张某就可提起劳动仲裁，要求支付解除劳动关系的赔偿金。最终劳动仲裁委员会支持了张某主张，裁决按照张某工作年限双倍支付 ...
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