合同期限： （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资： （一）月工资 元，试用期工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资。 （二）日工资 元，试用期工资 ...
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．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 １９．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不 进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。 ２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等 ...
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，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付 ...
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十七条规定：劳动提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；三是即时解除，劳动合同法第三 后解除和第38条第二款无需通知用人单位直接解除合同外，只要提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同，单方解除劳动合同 ...
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1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院治疗，该用人单位以王某不符合录用 条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。试用期已过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动合同。本案中，王某 ...
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的试用期间，是劳动关系双方相互了解和相互适应的期间，根据规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件的也可以随时解除劳动合同，尽管用人单位的解除比劳动者的解除有所限制，但试用期解除毕竟为法定的解除方式。《上海市劳动合同条例》第八条规定：“劳动者在 ...
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．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 １９．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不 进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。 ２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等 ...
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劳动合同约定的违约金明显高于赔偿金的，劳动者也可以主张违约金。 五、劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的，如何确认劳动关系解除日期？用人单位 条的规定解除劳动合同。 综合上述规定，我们认为，处于三期的女职工如果在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位以 ...
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合同期限： （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资： （一）月工资 元，试用期工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资。 （二）日工资 元，试用期工资 ...
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在精工车间作车工，双方签订了《新录用员工试用表》和《安全责任协议书》，试用期3个月，约定期满后符合录用条件的正式签订用工合同。2010年5月13日， 申请行政复议，得到维持工伤认定通知书后，向法院提起了行政诉讼，称：小李仍处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间，且切割塑钢板并非其 ...
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