元，退回灭火器押金200元及电 话费287.91元，诉讼费由被告承担。 被告辩称：不同意原告诉讼请求。我公司与原告是合作 关系，我公司的注册地和经营地均 电话费287.91元。根据其所提交的《牡丹灵通卡账户 历史明细清单》，该款项系自其工资卡中划扣。原告另提交了 国贸物业xxxxxx公司出具的收据一张 ...
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工程涉及到装设两条电缆，而该建筑公司又无此能力，因此，联合化工厂经计算单独雇用了两名电缆工用两个月完成铺设电缆工作，工资为每个人每月780元。从 月15日到6月15日完成铺设电缆的工作事实清楚。该厂的理由只是拖欠工资的一种借口，根本不能成立。(3)该厂提出要到全部厂房修建、扩建完工后才支付工资毫无道理 ...
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。本案中张某在该企业工作了十三个月，企业发给其两个月的经济补偿金是符合国家规定的，但以张某被降级后工资标准来计发经济补偿金，是不合适的。这是 。本案中劳动保障监察机构的处理是正确的，企业不仅要给张某原按合同约定标准补足其工资，而且还要为此支付擅自减发工资的经济补偿金。因此，企业应该全面、准确地了解和 ...
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，待产假期满后另行安排工作。1996年12月，她回单位后，新任经理不但不给工资，还让王某自己联系工作。另外，今年经医院诊断她又长了乳腺瘤， 能立即进行手术。那么，王某属于被裁员之列吗?哺乳期满后要进行手术，医疗费该怎样处理?? [案情分析] 王某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等 ...
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情况属实，提出让企业补发所扣孙某等16名职工工资，该企业以集资是经职代会审议通过为理由，不接受仲裁委员会的调解意见。[案情分析] 企业采取集资的方式发展 集资。?《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定， ...
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该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不受劳动合同法约束。公司还认为 与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用 ...
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白某处继续干活，则立即结清所欠工资;如果吴某不能在2005年3月1日前回白某处继续干活，则该3000元工资不再支付。”2005年4月吴某才回到北京 ，并非依赖吴某的特殊技能，且此类劳动力人员充足。吴某未能按时回来继续工作，没有给白某造成任何损失，审理中白某也未能举出造成损失的证据。最后，附加不合理条件 ...
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厂里的难处，配合工厂，自己销售，从而还可以帮助企业扩大产品知名度。接着，厂长又给了他两瓶油以示安抚。胡某只好让妻子把这十四瓶油带到农贸市场出售 劳动者工资，任何理由和借口都是不能成立的，都是违反法律规定的。只有如此，才能使劳动者的工资报酬权得到充分的保障。[案情结果] 该炼油厂将发给职工的瓶装油收回 ...
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劳动合同。 ３１．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 ３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动 ”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育 ...
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为274.5元，原告无异议，不属克扣工资，但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，应予以补足。原告王 月、2000年1个月共计11个月[(600.5-274.5)×11]=3586元人民币补发给上诉人王锐。上诉人要求补发奖金的上诉主张，于法无据，不予支持 ...
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