遂口头与其解除合同。王某不服，诉至仲裁机构、法院，提供了自己向经理所发请假短信及信息回复为证据，证明自己并不是未经公司批准未到岗。而公司则 强调的是，为了保障劳动者的权益,避免公司随意要价和解雇员工，《劳动合同法》并未规定“用人单位和劳动者之间可约定劳动合同的终止条件”，在《劳动合同法》生效之后新签订 ...
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银行卡转账，月工资平均是6493.7元，2016年12月12日，叶某身体不适，请假到佛山市高明区人民医院治疗,医院诊断为：1、脑出血 2、高血压病 3、 购买社保协议书，故没有经济补偿金） 【律师解析】 1、根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号第第三条规定 ...
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、陈永俊于2013年8月27日发生交通事故受伤住院,在公司办理了长期请假手续。因长期休假,公司取消了该同志2013年终奖金,预计额度为6200元。个人 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费一百五十九元,由原告陈xx ...
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为自己的简历套上虚假而华丽的光环从而获得了高薪职位，但是由于技术不到家，请假连连，无奈露出马脚，被单位辞退并告上法院。 张爱(化名)是本市一家生物科研 称张爱提交的个人简历信息虚假，构成欺诈，应当认定双方签订的劳动合同无效。同时，张爱未按公司规定请病假，严重违反规章制度。公司解除劳动合同符合法律规定， ...
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、陈永俊于2013年8月27日发生交通事故受伤住院,在公司办理了长期请假手续。因长期休假,公司取消了该同志2013年终奖金,预计额度为6200元。个人 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费一百五十九元,由原告陈xx ...
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提交该公司的相关规章制度，以证明对于请病假该如何扣发工资。即便有规章制度，那么其请假10天扣发全月工资的做法也是违法的。况且，对于自家的公司，对自家人执行如此 病假，与被告无关。且年终奖显然不属实，未提交该公司关于年终奖发放的相关规定，年终奖也不可能是可以预期的一个确定的数额，不可能在年初的时候就知道 ...
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便回到了公司，要求公司给说法。公司明确告诉他们系自动离开公司，既未给公司请假，也未通知公司，现在公司与他们早已解除了合同，与公司无任何关系。三人 律师共同在欺骗农民工，损害农民工的合法权益。律师认为，公司及公司律师的作法违反法律规定，是有不妥。而后，何律师经电话咨询阿拉善盟左旗工伤科，公司为何不愿意为 ...
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4万余元。 被申请人辩称，并非被申请人解除与申请人的劳动合同，而是申请人未履行请假手续，在合同期内无故离开单位五天，后自己主动要求不再来单位上班，该情形不 没有经济赔偿金的，原则上也没有经济补偿金，只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金。而如果是用人单位提出解除劳动合同，则要进一步分析 ...
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机构）：丙方（家政服务员）：根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本 任何人进入合同约定的服务场所。7-4工作时间，丙方不能提供服务的，应向甲方请假并取得同意。第八条保险及责任承担8-1甲方（应填“同意”或“不同意”，打勾 ...
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肌劳损，当时未住院治疗。2012年2月之后，因无法承受现有工作即向领导请假回家休息。2012年7月19日，单位书面通知他于2012年7月21日前， 的证据不足以证明其以姜先生旷工为由于2012年11月16日作出除名的决定符合法律规定，该决定无事实依据，系违法解除。故对于郑州某事业单位的诉讼请求，法院 ...
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