，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的 对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、明确严重违纪、量化重大损害情形 企业在劳动者严重违反规章制度等情况 ...
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、张茶先后被被诉人录用上班，从事速递业务，三个人与其它两名员工一样，工资实行基本工资+奖金+满勤津贴+3%业务金额提成制度，除提成外，三申诉人 用于私营企业，且当地人民政府尚未出台私营企业养老保险实施方案，建议被诉人参照相关标准，一次性支付给申诉人黎某。至于三申诉人加班问题，由于申诉人未能举证证明加班 ...
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、张茶先后被被诉人录用上班，从事速递业务，三个人与其它两名员工一样，工资实行基本工资+奖金+满勤津贴+3％业务金额提成制度，除提成外，三 不适用于私营企业，且当地人民政府尚未出台私营企业养老保险实施方案，建议被诉人参照相关标准，一次性支付给申诉人黎某。至于三申诉人加班问题，由于申诉人未能举证证明加班 ...
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邴的异议，我记得合同中明明写的是试用期三个月，这个月该发1200元的标准工资了，怎么还是800元呢阿邴问财务主管。这时的他才想到拿劳动合同来 推脱拒绝。 前不久的一天，正在工作的阿邴突然被公司一负责人口头告知，自己已被辞退。回去之后，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故 ...
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工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方具有劳动关系。 【裁判要点】 法院经审理认为：A饲料公司与案外人张 的其他事项乡政府均不予理涉。李某每月根据食堂就餐人数及就餐标准与乡政府结算承包费，除工人工资外，食堂其他成本也由其承担，盈亏自负。最终法院判决毛某 ...
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工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方具有劳动关系。 【裁判要点】 法院经审理认为：A饲料公司与案外人张 的其他事项乡政府均不予理涉。李某每月根据食堂就餐人数及就餐标准与乡政府结算承包费，除工人工资外，食堂其他成本也由其承担，盈亏自负。最终法院判决毛某 ...
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装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方具有劳动关系。【裁判要点】法院经审理认为：A饲料公司与案外人张 的其他事项乡政府均不予理涉。李某每月根据食堂就餐人数及就餐标准与乡政府结算承包费，除工人工资外，食堂其他成本也由其承担，盈亏自负。最终法院判决毛某 ...
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装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方具有劳动关系。【裁判要点】法院经审理认为：A饲料公司与案外人张 的其他事项乡政府均不予理涉。李某每月根据食堂就餐人数及就餐标准与乡政府结算承包费，除工人工资外，食堂其他成本也由其承担，盈亏自负。最终法院判决毛某 ...
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起工伤事故，特别是2013年7月发生了一起严重违反安全操作规程，造成一名员工中指、无名指第一节截断，食指严重受损的重大安全事故，在受到公司考核处罚及整改 。为了严肃公司的管理制度，落实安全管理制度的号召，公司决定即日起对你予以辞退处理，同时公司根据你的在职时间，给予一个半月的月工资补偿。盛先生收到解除 ...
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的诉讼请求。该公司为反驳张某的主张，向法庭提供了公司的工资发放表、该公司为员工缴纳的社会保险记录，员工手册签收单等证据，这些证据均未列有张某的姓名。 间题的规定》第6条的规定：“劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由 ...
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