担任天虹公司技术部门主管期间，对发生的质量事故负有责任，但《中华人民共和国劳动合同法》并未规定因劳动者失职造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者主张赔偿金。 因违纪违规给企业造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、在一定时期内停止晋升职务、减缓工资提升进程，直至解除劳动合同或 ...
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给被告的经济利益造成巨大风险。被告基于原告的严重违纪事实，依照劳动法律、法规及公司制度，对原告作出解除劳动合同的处理并无不妥，故请求驳回原告的诉讼 月7日，上海市长宁区人民法院作出一审判决，对原告吴某要求被告上海某外资公司恢复劳动关系等诉求不予支持。 走专业化道路，做专家型律师本案承办人：上海罗军民 ...
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下作出开除吴某的决定，违反了我国劳动法的规定。现请求判令恢复双方之间的劳动关系等。 被告则辩称，原告擅自越权签署备忘录，并提出价值达一千多万元补偿 ，给被告的经济利益造成巨大风险。被告基于原告的严重违纪事实，依照劳动法律、法规及公司制度，对原告作出解除劳动合同的处理并无不妥，故请求驳回原告的诉讼请求。 ...
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的职工主张债权。经劳动部门批准，2000年至2001年德天公司先后对违纪的71名职工解除劳动关系，引起这些职工的不满和上访。2001年9月-10月，河南省 可以解除原、被告之间合同。德天公司解除部分职工的劳动关系也是经劳动部门批准的，且对拖欠工资和解除劳动关系是企业内部劳动争议纠纷，与本案非同一法律 ...
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一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费； 赔偿违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者方面因违纪等重大过错而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其赔偿有关的培训费用。...
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11月2日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78, 提供两样举证，一是员工旷工的证据，二是规章制度中规定了员工旷工属于可以解除合同的违纪情形 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据， ...
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被诉人由公司总经理提出，经职工代表会议讨论，决定对申诉人作出开除处分，并解除与其签订的劳动合同。12月15日，将开除通知书送达申诉人。申诉人不服，向 规定，理应自觉遵守;但申诉人无视被诉人规章制度，主动参与私分公司商品的行为，其违纪性质是严重的;被诉人依据本单位的规章制度对其作出开除处分并无不当，依据 ...
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单位提出辞职的。但是该公司调查发现，杨某是被上一家单位以严重违纪为由解除劳动合同的。就此，公司认为杨某有虚假陈述行为，属于欺诈。但杨某认为 在此时虚假陈述是否构成入职欺诈，有一个关键：如果劳动者虚假陈述的内容足以致使劳动合同无法履行，或者导致用人单位对劳动者是否适合岗位需求的认识（比如用人单位要求的 ...
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属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为， ，以及报警回执，形成了证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动 ...
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属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为， ，以及报警回执，形成了证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动 ...
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