劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，而不适用《劳动合同法》 ...
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到海丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广东某科技公司辩称双方不是劳动关系而是雇佣关系。该委员会以小辉、广东某科技公司之间不存在《关于确立劳动关系有关事项 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中小辉虽没有与广东某科技公司签订任何 ...
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法律若干问题的解释》第十一条（雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 ”人，通过其掌握的务工信息，在劳务市场招募工人并一起参与特定劳务的实际上是属于雇佣。被告向原告书写承诺书，承诺向原告支付医疗费，据此足以推定原被告之间的雇佣 ...
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。HJS并没有独立的资金用于购买毒品。 （四） 毒品的包装方法和运输方式由雇主传授 从GXF、GJ和HJS本人的供述可以看出，HJS包装毒品和运输毒品的 在本案中的作用是可有可无的，没有HJS本案照样会发生，没有HJS其雇主也有可能雇佣他人参与这一工序或者由原来的人员构成继续毒品交易。因此，HJS在 ...
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。对本案在认识上存在两种观点：一种观点认为，雇工在从事雇佣活动过程中自身受到损害，雇主应当承担赔偿责任。雇工对于损害的发生有重大过错的，可以减轻雇主的 利用自己的汽车驾驶技术为田某提供服务，在劳动活动中致残，因此李某可以请求雇主田某承担赔偿责任。由于李某作为汽车驾驶员系高速运输工具的控制者，在行驶中， ...
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；合同的标的是劳务活动；行为具有连续性；按时间长度衡量报酬且发放时间固定；雇员对雇主有一定的人身依附性。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果 支付；定作人对承揽人的人身没有支配权。此外，按我国目前的司法实践，雇佣关系中对雇主采取的是严格的无过错责任原则，而承揽关系中对定作人采取的是 ...
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上海市浦东新区人民法院经审理采纳了罗军民律师的代理意见，2008年2月25日判决雇主胡祥、业主曹均连带赔偿陈春医疗费、残疾赔偿金、误工费、律师代理费等损失 损害赔偿司法解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动期间受到人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人 ...
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；合同的标的是劳务活动；行为具有连续性；按时间长度衡量报酬且发放时间固定；雇员对雇主有一定的人身依附性。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果 支付；定作人对承揽人的人身没有支配权。此外，按我国目前的司法实践，雇佣关系中对雇主采取的是严格的无过错责任原则，而承揽关系中对定作人采取的是 ...
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具有可补救性。《解释》第十一条第一款三层涵义中，首先的前提原则是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。二是赔偿权利人在获取第三人赔偿外，损失差额仍有权请求雇主承担赔偿责任。两者应当是并行不悖的，并不竞合。这是法律为这种权益提供的救济渠道，不能理解为 ...
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问题的解释》，该司法解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 在判决时根据不真正连带债务理论，确认了本案的终局责任人是林某，而村委会作为雇主在承担赔偿责任后，可向林某追偿。笔者以为本案在对村委会责任表述上用“ ...
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