损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 所带来的利益和损害，均应由雇主而不是雇员来承受。 此外，民事主体在享有权利的同时，必须承担相应的义务。在雇佣关系中，雇主有权享有雇员的职务行为给 ...
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的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任 陈某之间不存在连带责任关系。另一种意见认为，根据《人损解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 关于“本案第二被告鄂托克旗阿尔巴斯骆驼山鑫源煤矿主体资格不适格”的抗辩理由依法不能成立。 四、代理人认为，本案第二被告系本案第三被告内蒙古广纳煤业（集团） ...
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损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。如果李明和朱华之间属于承揽合同关系，那么朱华不承担王刚的赔偿责任。主持人：那么孙律师，你认为本案 是否具有重大过错。根据最高人民法院《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”最高人民法院《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权纠纷”部分。由此可见，我国已把 的解释》第十一条规定的“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，明确了雇主责任的无过错责任原则。#p#分页标题#e#二、雇主 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中因存在重大过失致他人财产损害，雇主在承担赔偿责任后可以向雇员追偿。鉴于黄守民、朱克翔 判决适用法律并无不妥。根据权利义务相一致以及保护弱者的立法和司法价值取向，在雇佣关系中雇员的权利应当受到特别的保护。对于运输货物的在途风险，车主有能力通过 ...
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身亡是在洗澡过程中由于自己的原因造成，不是在工作中，雇主刘某不承担赔偿责任。 第二种意见是：严某与刘某系雇佣关系，严某的死与雇佣活动有 本案处理中的相关法律问题分析如下： 一、刘某应对严某的死亡承担赔偿责任 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动 ...
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无过错，王某携款潜逃也完全与其无关。 ３、李某必须履行《购销合同》。一方面，鉴于李某与王某之间存在雇佣关系，李某就必须对王某行为承担雇主责任， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
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对华发车队是否要承担赔偿责任产生两种不同的意见。 第一种意见认为，原告胡某被侵害是原告之妻与他人通奸导致的情杀，受伤的原因不是因为从事雇佣活动， 适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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范围内从事生产经营活动，双方形成雇佣关系，其人身健康权应受到法律的保护。马某在从事雇佣活动中遭受人身损害，有权要求雇主曹某承担赔偿责任。故受害人马某因身体遭受 规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 ...
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