《人损解释》)第十一条的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人 接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任,来分析,第三人侵权致雇员损害,如果雇主无过错,则雇员此时不 ...
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人身损害赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。属于《 重大误解和显失公平都难以成立。其实,民事上最根本的一条原则就是当事人自治原则,当事人对自己的权利享有处分权,对赔偿标准进行选择也是行使处分权的 ...
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法律规定,王某应当对李某在雇佣活动中的人身损害承担法律责任。但李某系成年人,具有独立民事行为能力,在明知自己有心脏病的情况下陪客户饮酒,对自己 死亡的直接原因。根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定的“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担责任”可知,王某是否 ...
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人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系,雇佣关系中受雇佣人是以雇佣人的名义对外从事活动的,雇佣人在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。承揽 人是以自己的技术力量,设计能力完成任务,以自己的名义完成工作的,承揽人在完成工作过程中造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示 ...
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责任,法院判决,被告汕头市汽车客运总公司作为雇主应对被告涂军华在从事雇佣活动中造成他人的损害承担全部赔偿责任。 被告涂军华系被告汕头市汽车客运总公司 赔偿50%即37406元,被告张某赔偿30%即22443.60元,其余部分由原告自己负担。 违章责任纠缠两年 无碰撞致死纠纷案了结 作者:方一庆 黄孝钿 ...
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《建筑工程三方验收证明》上写明“分包人:陈某”、证据陈某自己写的《工程质量安全检查计划保证书》中,写明:“二、…该工程若发生质量、安全等事故,均 解释第十一条二款关于:“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 ...
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简称《人身损害赔偿解释》)第十一条规定的雇佣关系,原告也不是在从事雇佣活动中遭受的人身损害,其受到的损害不属于工伤,原告向被告主张权利没有法律依据。㈠ 其所谓的“干活”不具备从事雇佣活动或履行工作职责的性质。原告到被告处工作,一直谎报姓名,拒不提供身份证明,直到事故发生后才说出自己的真实姓名,其说谎的 ...
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人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系,雇佣关系中受雇佣人是以雇佣人的名义对外从事活动的,雇佣人在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。承揽 人是以自己的技术力量,设计能力完成任务,以自己的名义完成工作的,承揽人在完成工作过程中造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示 ...
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能否免责? 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第二款规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 雇员的民事权益,使其能够及时获得救济。但是,雇员在生产中有重大过失造成自己损害的,不能适用无过错责任原则,而应适用过错责任原则,以减轻雇主的 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。本案中翠娥的伤害从表面上看是在雇佣活动 是雇佣活动的延伸,是雇佣活动的必要组成部分。据此,认为李映应承担全部的赔偿责任。 第二种观点认为,翠娥的损失应由自己承担。其理由是,翠娥与李映之间 ...
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