误工费、交通费、假肢安装及维护费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、二次手术所需的费用等予以一次性补偿人民币97000元，不得反悔。当即，张 ）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...
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误工费、交通费、假肢安装及维护费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、二次手术所需的费用等予以一次性补偿人民币97000元，不得反悔。当即，张 ）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...
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在劳动者发生工伤事故后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费，应予支持。辅助器具更换费用的确定应以统筹地区社会保险经办 都取得工伤认定和劳动能力鉴定。劳动合同解除或终止后，劳动者主张每次工伤的一次性伤残就业补助金的，不应全部支持，应按就高不就低原则，仅按伤残 ...
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五级本人工资18个月基金本人工资（同一至四级）六级本人工资16个月基金每月伤残津贴五级本人工资70％用人单位企业难以安排工作的，按月享受六级本人工资60％ 工资8个月用人单位十级统筹地区上年度职工月平均工资6个月用人单位一次性伤残就业补助金七级统筹地区上年度职工月平均工资36个月用人单位八级统筹地区上 ...
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年5月6日被郑州市劳动和社会保障局认定为工伤。于2011年6月20日申请伤残鉴定，于2011年6月29日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。 4 问题，根据《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十七条的规定，一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中九级16个月 ...
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年5月6日被郑州市劳动和社会保障局认定为工伤。于2011年6月20日申请伤残鉴定，于2011年6月29日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。 4 问题，根据《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十七条的规定，一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中九级16个月 ...
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法院审理，判决郭某原公司支付郭某工伤医疗期间的工资待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计69273.88元。 徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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为工伤，2008年7月2日，济南市劳动能力鉴定委员会对李某作出了6级伤残的级别鉴定。李某工作期间，科技公司未为其缴纳社会保险费。2008年9月 ；在工伤职工要求解除双方劳动关系的情况下，单位应向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留 ...
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。2011年10月，王某在工作中受伤，经人社局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。2013年2月，王某要求解除劳动合同，双方就工伤赔偿达成协议，公司给付王某一次性伤残就业补助金7000元，工伤赔付问题全部解决。后王某与公司再次签订劳动合同，并工作到2015年5月。 ...
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应当保留双方劳动关系，让职工享受相应的工伤待遇。如果劳动者是五到十级伤残的，根据 《工伤保险条例》第36条关于“职工因工致残被鉴定为五级、 劳动者已提出辞职，用人单位可以要求劳动者办理离职手续，但是应当支付一次性伤残就业补助金；如果劳动者未达到伤残等级的，用人单位可以即刻办理离职手续。 特别要强调的是 ...
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