申请，所以未在法定期限内申请工伤认定有正当理由，属时效中止，南汇劳动局应予受理，遂诉至法院，要求判如所请。 南汇劳动局认为，栾淑香于2007年1 南汇劳动局在未经审查劳动者是否存在正当理由的前提下，即以申请超过法定时效而作出不予受理的决定和一审法院维持的判决，应予撤销，责令南汇劳动局重新作出处理。 【 ...
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原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告申请不符合仲裁时效，裁定不予受理。原告遂向法院起诉。 原审法院认为：原告在被告单位工作，与被告形成 年顺德市月平均工资为基数计发工伤补偿金及工伤辞退费的理由不能成立，本院不予采纳。被上诉人在工作期间造成伤害后果严重，医院出具诊断证明注明随诊，因此在 ...
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判决书》中得到确认。 3、劳动仲裁委员会于2004年8月17日作出的《不予受理通知书》1份，证明原告曾就2003年8月前的医药费5037.70元 原告要求被告支付残疾者生活补助费、精神损害赔偿金以及交通事故诉讼费的主张，本院不予支持。 五、左膝脚伤后续医疗费35000元。从劳动能力鉴定机构于2003年 ...
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》正确，应予维持。 综上所述，王宗寿的上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第一项的规定， 和说明义务,程序合法. 综上可知, 佛山市高明区卫生局对原告的卫生行政许可申请作出不予受理决定符合行政行为合法的全部要件,是有效的. 【法律风险提示及防范】 法律界 ...
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： 第一条 劳动争议仲裁委员会以申诉人所诉被诉人主体不在本委管辖范围为由作出不予受理案件通知书，当事人依此向人民法院起诉的，因仲裁委员会的上述理由不属于 的，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的社会保险争议，劳动争议仲裁委员应当受理。 劳动者要求变更参保地、增保险种、纠正费基费率，劳动争议仲裁委员会 ...
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纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围。当事人为此而提起的诉讼，人民法院应依法不予受理或驳回起诉，告知其找有关部门申请解决。本案三起诉人与二单位的 、公民和法人之间的财产关系和人身关系。《民事诉讼法》第3条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间财产关系和人身关系提起的诉讼。 ...
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时不予支持此项诉讼请求。而不能理解为只要诉讼请求中有精神损害赔偿的就不予受理。就第二中观点而言，首先根据先刑后民的原则，民事诉讼不该现行 。就第三种观点而言，虽然最高人民法院2002年7月11日发布的《关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起的精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》只是规定在提起附带民事诉讼中 ...
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事实；（四）其他应当由原告承担举证责任的事项。根据该规定，拒绝颁发证照或者不予答复的不作为案件，原告起诉时应当提供证据证明起诉符合法定条件及提出申请的事实 申请不符合法定条件承担举证责任。对于第1、4类案件，行政机关的不予受理决定和不予许可决定是建立在认定申请不符合法定条件基础之上的，前者侧重于申请不 ...
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认定与劳动能力鉴定，本案系劳动争议案件，应当仲裁前置，而劳动争议仲裁委员会不予受理的原因，就是没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，因此没有工伤认定书，就不 未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，人民法院应当受理原告向某的起诉。 由于第一种意见参照了2007年1月12日《江苏省 ...
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资格，其不能作为行政诉讼主体参与行政诉讼。2、劳动仲裁委对当事人的申诉逾期不予答复产生何种法律后果？《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“仲裁 人民法院法释（1998）24号司法解释，当事人以仲裁委为被告提起行政诉讼的人民法院不予受理，可告知当事人另行解决（如提起民事诉讼）。由此产生的问题，仲裁委 ...
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