在于保护商业秘密，保障企业权益，同时尊重劳动者择业自由。 竞业限制人员在离职后不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人 说明情况的义务。用人单位可以要求劳动者提供与前一家用人单位解除劳动关系的书面证明或者作出书面入职声明。如因劳动者未尽如实说明义务产生纠纷造成经济损失， ...
//www.110.com/ziliao/article-960132.html -了解详情
行为是违法的，法律规定试用期内，劳动者同样受到法律的保护，如果没有证据证明员工不符合该岗位，随意辞退是要给予劳动者赔偿的。 8.调休代理加班费，根据相关 ; 二、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-945258.html -了解详情
。20XX年X月X日，某保安公司作出与刘某的解除终止劳动合同证明书并邮寄给刘某，刘某于20XX年X月X日收到该解除终止劳动合同证明书。刘某分别 证明，上诉人收到病休证明后未经核实，即直接以被上诉人旷工按自动离职而解除劳动合同，没有充分的事实依据，一审判决认定上诉人解除劳动合同的行为不符合法律规定，并无 ...
//www.110.com/ziliao/article-932715.html -了解详情
，打官司要花钱而且我们的聊天记录都删了，一直拖到现在，在问他他说离职了，然后在网上找到他们公司的其他联系人，也一直在推脱。 投资电影被骗需要 资料，以及项目资料等等这些主要的证据。 3、投资电影合同，以及一些其他的授权证明、收益证明等等，凡是涉及金钱的相关资料都需要保留证据。 如果在投资电影的时候， ...
//www.110.com/ziliao/article-905539.html -了解详情
所以小伙伴们要注意，合理合法。 03 被自愿了，该怎么办？ 若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。 根据《社会保险法》第84条 咨询专业机构；4、在合法界限内，把握合理的度，类似于21日离职而当月未缴这种明显不太合理（虽然有些地方是可操作当月减员）的做法，应当慎重，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-862248.html -了解详情
月度连续旷工3天（含3天）以上或者月累计旷工4天（含）以上，视为自动离职，按重大违纪处理，公司决定于2018年10月31日解除与你2016年9月5 原告在职期间工资均已足额发放，并提交证据2《关于王**任职调整的通知》，证明因原告多次不经允许擅自调休、离岗，导致所辖区域业绩下滑严重，经被告公司领导研究 ...
//www.110.com/ziliao/article-786337.html -了解详情
人员离职信息，而一审法院以人员离职后，原告未提供替代人选为由而对服务费不予支持，显然不符合合同约定。另一方面关于一审认为没有OFFER，未支持的姚某，根据原告提供证据可证明，原告将姚某的简历发送给被告后，姚某自行从网上向被投递简历并通过面试系原告提供了双方认识的机会 ...
//www.110.com/ziliao/article-686613.html -了解详情
造成损失，应当向公司赔偿损失0.5万元。后康某某未提前通知离职，该公司以康某某无故离职，给公司生产经营造成损失，要求康某某支付0.5万元赔偿金。 【分歧】 劳动法》第二十二条和第二十三条规定的情形，该赔偿责任不能事先约定损失金额，应当由用人单位举证证明实际损失具体金额。综上，康某某虽违法单方解除合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-661072.html -了解详情
造成损失，应当向公司赔偿损失0.5万元。后康某某未提前通知离职，该公司以康某某无故离职，给公司生产经营造成损失，要求康某某支付0.5万元赔偿金。 【分歧 劳动法》第二十二条和第二十三条规定的情形，该赔偿责任不能事先约定损失金额，应当由用人单位举证证明实际损失具体金额。 综上，康某某虽违法单方解除合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-660927.html -了解详情
。原告于XXXX到庭参加诉讼，被告河南XXXX房地产开发有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告从2013年1月进入被告 元，因原告系因个人原因自愿离职，故对于该诉求本院不予支持；原告诉求未缴社保损失15000元，但原告提交的证据不足以证明该部分损失的存在，故 ...
//www.110.com/ziliao/article-623236.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务