；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） ...
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通过制定规章制度等方式对劳动者进行综合管理，双方之间具有一定的人身依附性。而商场按照与入驻商家的合同约定对该入驻品牌的营业员进行管理，统一上下班时间、制服、举行 形式上归甲商场管理，但实质上并非属于用人单位与劳动者建立劳动关系后的隶属关系管理。故丁某与甲商场之间不存在劳动关系。相关法规：《关于确立劳动 ...
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通过制定规章制度等方式对劳动者进行综合管理，双方之间具有一定的人身依附性。而商场按照与入驻商家的合同约定对该入驻品牌的营业员进行管理，统一上下班时间、制服、举行 形式上归甲商场管理，但实质上并非属于用人单位与劳动者建立劳动关系后的隶属关系管理。故丁某与甲商场之间不存在劳动关系。相关法规：《关于确立劳动 ...
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通过制定规章制度等方式对劳动者进行综合管理，双方之间具有一定的人身依附性。而商场按照与入驻商家的合同约定对该入驻品牌的营业员进行管理，统一上下班时间、制服、举行 形式上归甲商场管理，但实质上并非属于用人单位与劳动者建立劳动关系后的隶属关系管理。故丁某与甲商场之间不存在劳动关系。相关法规：《关于确立劳动 ...
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28日至2014年2月27日。2013年1月1日起职工月工资3000元。劳动合同履行期内职工怀孕，现仍在妊娠期间。2014年2月27日公司以 产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法 ...
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裁决，起诉至原审法院要求解决。原审判决认为：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告虽主张已经将工程承包给陈 有限公司与两被告之子刘某在2010年12月22日存在劳动关系。二、驳回原告绍兴市某某工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告绍兴市某某工程 ...
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回后证件原件由甲方保管，履约期内未经乙方同意，甲方不得转注册；履约期内，乙方从事自由职业或其他单位工作，发生民事、刑事或人身伤害等一切伤害，概与甲方无 判决已发生法律效力。 【裁判理由】 法院生效裁判认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。胡某与泰正公司签订的《协议书》是为了满足泰正公司资质 ...
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:32:45赵美娟是某公司的高级技术人员。2015年国庆长假前夕，某单位希望她能利用假期为单位检修机器设备，并许诺了丰厚的报酬。赵美娟觉得反正闲着也 的情况下，该行为同样属于兼职。《劳动合同法》第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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，于是发出一份书面通知，责令颜某在一周内辞去兼职工作，否则依法解除劳动合同。颜某认为自己是在正常休息时间做兼职，而且是“睡觉班”，根本没有 39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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劳动关系。三、被派遣劳动者被派遣劳动者是指与劳务派遣单位建立劳动关系，并受劳务派遣单位的指派到别的用工单位提供劳务的劳动者。【相关司法解释】《劳动 法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。 ...
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