无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除 ，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（十） 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每 ...
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的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而 ...
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工伤保险费金额一次性为临时人员缴纳不低于3个月的工伤保险费。每人每月应缴纳的工伤保险费精确到元。临时人员与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当及时到工伤 工伤保险待遇审核、支付等各个工作环节上提供方便快捷服务，保障工伤职工及时足额享受工伤保险待遇。八、本办法自2016年6月1日起执行。濮阳市人力资源和 ...
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以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；（二）因工死亡的，支付参保后新 ，社会保险行政部门发现后，应当及时予以更正。本意见自发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。执行中有重大问题，请及时报告我部。 ...
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劳动关系，在2014年5月27日身受工伤，被申请人违反法律规定的强制义务，至今没有与申请人订立书面劳动合同，也没有为申请人缴纳社会保险费，还拖欠申请人 三十八条规定，申请裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，请仲裁庭予以支持。第二项为：请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金5250元（ ...
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基金得到了一部分赔偿；另由于李某与用人单位就剩余赔偿事宜达不成一致意见，遂委托师鑫律师为其代理人提起劳动仲裁。李某要求解除劳动合同并要求用人单位支付一次性伤残就业 留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另外，工资是指用人单位基于 ...
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的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 当事人自由协商确定。7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。 ...
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原告解除劳动合同并出具《解除劳动合同通知》的时间为2014年11月7日。原告在被告处工作时间不足9个月，并未达到一年。根据《职工带薪年休假条例》《 未给原告缴纳社会保险，并克扣原告的工资及未休年休假工资和加班费等提出与被告解除劳动合同，被告已经收到该通知书。2011年休息日加班26天，8小时／天，合计 ...
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汇豪公司补发工资、拖欠工资的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资共计135000元；二、汇豪公司支付工伤期间的伙食补助费、营养费、护理费、误工费、 ）；二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元；三、解除劳动合同的经补偿金6000元（3000元／月×2个月）；四、住院期间 ...
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朱某1963年4月28日生。 【法院判决】 1、原告与被告解除劳动合同关系; 2、解除劳动关系经济补偿金：8288元 3、一次性伤残补助金：66304元(4144元 侵权责任法》第二十二条规定等)，作为有过错的侵权人.用人单位应当对工伤职工的精神损害承担与其过错程度相应的赔偿责任。《安全生产法》第四十 ...
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