；原告也无证据证明被告违反保密约定而泄露或擅自使用原告的商业秘密。根据《中华人民共和国民法通则》第4条、第59条、第111条的规定，并参照国家劳动部 了“竞业禁止”的内涵及实施方式。而国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者 ...
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，由所在医疗机构记入医师考核档案；经教育仍不改正的，依法给予行政处分或者纪律处分。如果违反《执业医师法》《医师执业注册管理办法》等相关规定，则涉嫌非法 很委屈。一切按照法定程序去做，才是保护自己最好的方式。 目前，《中华人民共和国医师法》确立了医师多点执业制度，国家有关部门也在试点探索医疗服务价格改革 ...
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一司法裁判案例对此加以说明。资料来源于陈某某与x市x区城市管理局城乡建设行政管理:其他(城建)一审行政判决书（2018）x0202行初28号。 二．基本案情 （一） 该住宅工程占压道路红线，违法事实存续中。根据《中华人民共和国城市规划法》第四十条和《河南省实施办法》第四十五条第一款第一项的规定，本机关 ...
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规章制度的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件，属于严重违反某公司规章制度的行为，某公司有权解除行为人劳动合同并不 驳回。一审法院依据已查明事实，所作判决，可予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（一）项之规定，判决如下： ...
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法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求， 退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于 ...
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法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求， 退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于 ...
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法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求， 退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于 ...
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法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求， 退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于 ...
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职工内部退养协议书 甲方：乙方： 依据《中国中华人民共和国劳动法》和本社减员增效方案的有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。 一、根据乙方实际情况 ，维护城市信用社的信誉和利益。否则，甲方有权按照《平顶山城市信用社人事管理办法》给予乙方行政处分，乙方触犯刑律，被追究刑事责任的一律开除，并解除 ...
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合同一直都没返回给他们。调查结果?.11名业主纷纷找到房管部门，要求调出当时的档案。但这些《重庆市商品房买卖合同》的封面上，上面清晰地写着“经济适用房” 《重庆市经济适用住房管理办法》的规定，违背了国家经济适用房政策的本意，损害了广大中低收人家庭住房困难户的切身利益。根据《中华人民共和国合同法》第五十 ...
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